고용노동부가 신규 근로감독관을 대거 임용했다. 부족한 현장 근로감독 인력을 보충하겠다는 방침이며, 이들의 전문성 강화를 위해 교육과정도 대폭 개편한다.
고용부는 5일 신규 임용자 등 300여명을 근로감독관으로 배치하는 동시에 신규 근로감독관 교육과정을 대폭 개편·강화한다고 밝혔다. 이번 신규 채용은 최근 5년 중 최대 규모다.
고용부는 올해 전체 1000여명의 인력을 증원한 것으로 알려졌다. 이 중 직업상담직으로 뽑은 인원을 제외하고 700여명의 고용노동 행정직 채용자 중 절반 가량인 300여 명을 근로감독관으로 배치한 것이다. 나머지는 산업안전보건본부 등 다른 업무로 배치된 것으로 알려졌다. 이번처럼 근로감독관만 300명 규모로 발령을 낸 것은 상당한 수준의 보강이라는 게 관계자들의 설명이다.
고용부는 신규 근로감독관의 적응 기간을 최소화하고 현장에 바로 투입할 수 있는 수준으로 끌어 올릴 계획이다. 교육기간은 20주에서 24주로 확대되며 교과목도 45개에서 71개로 개편된다.
강사도 현장 전문가 중심으로 구성하며 적응훈련도 체계화한다는 방침이다. 소양교육 종료 이후 5일부터 12월 17일까지 직무교육을 하고, 12월 20일부터 내년 3월까지 적응훈련 기간을 갖는다.
고용부는 근로감독관 전문성 향상을 위해 전담 조직을 설치해 현장 의견 등을 수렴했고 연구 용역 등도 실시한 것으로 나타났다.
올해는 근로감독행정 전문교육 과정을 도입했다. 이를 바탕으로 신고 사건 특성별로 응대 및 조사요령도 교육한다. 특히 민원인들이 다소 민감한 직장 내 괴롭힘 문제에 대해서는 민원 응대 특별 교육도 시행 중이다.
서울 소재 지방청의 한 근로감독관은 "최근 근로감독관에 배치된 직원 중 상당수는 그만 두거나 다른 직렬로 옮기기도 했고, 최근 산업안전보건본부로 상당한 인력이 빠져나갔다"며 "현장 근로감독 업무가 과중한 상태인만큼 신규 근로감독관의 적응력을 높여 즉시 전력으로 만드는 게 최대 관건"이라고 설명했다.
박종필 근로감독정책단장은 "신규 근로감독관이 직무에 신속하게 적응할 수 있도록 교육과정을 개편했다"고 밝혔다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com
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