미래에셋증권은 역대 최대 실적을 감안해 41명에 대한 지점 인원 승진 인사를 단행하고, 지점 산하의 WM영업팀 조직을 112개로 확대한 데 더해 84명의 신임 WM 팀장을 임명했다고 22일 밝혔다.
이번 WM영업팀 조직 확대는 직원 육성과 팀 영업을 통해 대고객 서비스를 강화하기 위해 시행됐으며, WM팀장은 30대의 젊은 인재 뿐만 아니라 40대 후반, 50대 직원들도 팀장으로 선임해 신구 조화와 조직 영업력 극대화를 추구했다고 회사 측은 설명했다.
미래에셋증권 관계자는 “파격적인 발탁, 승진 인사와 WM영업팀 조직 확대는 현장 중심 경영을 강화하고, 직원 동기 부여와 조직 역동성을 제고하기 위한 목적”이라고 말했다.
앞서서는 지난 12일 15명의 지점장을 공모로 선발했다. 지난 4~9일 진행된 공모에는 모두 61명이 참여했다. 여기에는 1990년생 매니저부터 이사대우 직급의 본사 팀장까지 포함돼 있었다. 당초 공모를 통해 10명 이내로 지점장을 선발할 계획이었으나, 비전과 역량 있는 지원자가 많아 발탁 규모를 15명으로 확대했다.
공모 신청 직원 중 발탁되지 않은 20명은 신임 WM팀장으로 임명했다. 공모 신청자 중 57% 규모다.
공모로 선발된 15명의 지점장 중 여성지점장은 84년생 여성 2명을 포함해 총 6명으로 여성 비율은 40%에 달한다. 이는 과거의 수직적인 직책자 임명 방식에서는 없었던 결과로 기존의 틀을 깨는 과감한 인사 혁신이 시도된 결과물이다.
미래에셋증권 관계자는 “지점장 공모 선발이 젊은 인재 발탁에 머무르지 않고, 발탁된 지점장들이 회사의 핵심 리더로서 성장하도록 전문 경영인 지원 프로그램을 운영할 계획이며, 전임 지점장들의 경험과 노하우는 지점 경영에 효과적으로 융화될 수 있도록 할 것”이라고 말했다.
<wm팀장><wm팀장>한경우 한경닷컴 기자 case@hankyung.com </wm팀장></wm팀장>
관련뉴스
