김태오 DGB금융그룹 회장이 수평적인 조직 문화를 구축을 위해 전 계열사 직원들과 소통을 강화하고 있다.DGB금융은 올해 분기마다 ‘최고경영자(CEO)와 함께하는 E.U(에너지 업·Energy-Up) 있는 테마별 소통 프로그램’을 진행한다고 12일 밝혔다.
이번 프로그램은 그룹 기업문화 슬로건인 ‘iM C.E.O’를 주제로 CEO와 직원 간 관심사를 공유하고 상호 다가가는 기업문화 분위기를 조성하기 위해 마련됐다.
‘iM C.E.O’는 ‘내가(iM) DGB금융그룹의 주인이라는 마음가짐으로 급변하는 경영환경에 맞서 도전하고, 각자의 역할에 최선을 다해 노력한다면 위기를 기회로 바꿀 수 있다’를 의미를 담았다.
지난달 진행된 첫 행사에서는 <‘iM(주인)’ - 이것만큼은 나도 전문가>를 주제로 기업문화 조성에 핵심 역할을 한 대구은행, 하이투자증권, DGB생명, DGB캐피탈 등 계열사 직원들과 주제 토크, 도서 소개, 행운의 룰렛 이벤트, 점심 식사 등을 진행했다.
향후 2회 차에는 <‘C(도전)’ - Good Shot! Golf With C.E.O>를 테마로 골프를 통한 스포츠 소통에 나설 예정이다.
이외에도 3회 차 <‘E(노력)’ - 다양한 문화 활동에 참여해 봤더니>, 4회 차 <‘O(기회)’ - 기회는 내가 만드는 것>이라는 테마로 다양한 화합의 장을 마련할 계획이다.
김 회장은 건강한 조직문화 구축을 위해 직원들과의 스킨십 경영에 힘쓰고 있다.
지난해에는 사회적 거리두기가 해제된 만큼 김 회장이 직접 아이디어를 제안, 지주 부서별 점심 자리와 기획실무자와의 저녁 자리를 마련하고 애로사항 등을 청취하기도 했다.
김보형 기자 kph21c@hankyung.com
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