국내 기업 10곳 중 7곳은 올해 신규 채용 계획이 있는 것으로 조사됐다. 기업이 수시 채용으로 전환하고 신입 사원보다 경력직을 선호하는 현상은 더 뚜렷해졌다.
20일 한국경영자총협회가 100인 이상 기업 500곳을 대상으로 '2023년 신규채용 실태조사'를 실시한 결과 응답 기업의 69.8%가 '올해 신규채용 계획이 있다'고 답했다.
'올해 신규 채용 계획이 없다'는 응답은 17.8%, '신규 채용 여부가 결정되지 않았다'는 응답은 12.4%였다.
신규 채용을 하겠다는 기업을 대상으로 채용 규모를 조사한 결과 '작년과 유사하다'는 답변이 67%로 가장 많았다. '작년보다 규모를 확대하겠다'는 응답은 19.2%, '작년보다 축소하겠다'는 응답은 13.8%였다.
지난해에는 채용 규모를 늘리겠다는 응답 비중이 30.8%였지만 올해는 3분의 2로 쪼그라들었다. 반대로 채용 규모를 줄이겠다는 응답은 지난해 9.8%에서 올해 13.8%로 늘었다. 임영태 경총고용·사회정책본부장은 “올해 고용시장 상황이 어려울 것으로 전망된다”고 했다.
채용 규모를 작년보다 늘리겠다고 응답한 기업의 3분의 1(35.6%)은 그 이유로 '결원을 충원하기 위해서'라고 답했다. 이어 신규 투자 확대(28.7%), 우수인력 확보(26.7%) 순이었다. 경기 회복에 대한 기대 때문이라는 응답은 5.9%에 그쳤다.
신규 채용 방식에 대해선 응답 기업의 67.4%가 '수시채용만 한다'고 했다. 작년(60.4%)보다 더 늘었다. '정기공채와 수시채용을 병행한다'는 응답은 25.4%, '정기공채만 한다'는 응답은 7.2%였다.
수시채용만 한다는 기업의 비중은 임직원 수가 100~299명인 기업에서 75.7%로 300명 이상인 기업(55%)보다 더 높게 나타났다. 기업 규모가 작을수록 수시채용을 더 선호한다는 뜻으로 해석된다.
기업의 경력직 선호 현상은 더 뚜렷해지고 있다. 올해 채용시장의 가장 큰 변화를 어떻게 전망하느냐는 질문에 대해 응답 기업의 53.4%는 '경력직 선호 강화'(복수응답)라고 답했다. '수시 채용 증가'라는 응답도 47.8%로 높게 나타났다.
그외 응답으로는 '미래 신산업 관련 인재 채용 증가'(7.8%), '인공지능 활용 증가'(7.2%), 'ESG 관련 인재 채용 증가'(5.4%) 등이 눈에 띄었다.
한편 작년 신입 사원을 채용한 기업 10곳 중 8곳(81.7%)은 입사한 지 1년이 안 돼 퇴사한 직원이 있다고 답했다. 조기 퇴사 사유(복수응답)로는 '직무가 적성에 안 맞아서'라는 응답이 58%로 가장 높았고 이어 '다른 회사 합격'(27.3%), '대인관계 및 조직 부적응'(17.4%), '연봉 불만'(14.7%), '업무 강도 불만'(6.7%) 순이었다.
빈난새 기자 binthere@hankyung.com
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