기업 68% "정년연장보다 고령자 '재고용' 선호"

한국 기업 10곳 중 7곳은 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 ‘재고용’하는 방안을 ‘정년 연장’보다 선호하는 것으로 조사됐다.

10일 한국경영자총협회가 30인 이상 기업 1047곳을 대상으로 ‘고령자 계속 고용 정책에 대한 기업 인식 조사’를 한 결과 응답 기업의 67.9%는 정년에 도달한 근로자를 정년 이후 다시 고용하는 재고용 방식을 가장 선호한다고 답했다. ‘정년 연장’은 25%, ‘정년 폐지’는 7.1%에 그쳤다.

정부는 60세 정년퇴직을 앞둔 근로자가 정년 이후에도 같은 직장에서 일할 수 있도록 ‘계속 고용’ 제도를 추진하고 있다. 정년 연장이나 폐지, 재고용 등의 방식 가운데 기업이 선택할 수 있도록 하는 방안을 검토 중이다.

이 제도가 안정적으로 도입되기 위한 지원책으로는 기업이 임금 유연성을 확보할 수 있도록 취업규칙 변경 절차를 개선할 필요가 있다는 응답(47.1%)이 가장 많았다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “임금체계 개편이 선행되지 않는 고령자 계속 고용 논의는 기업에 부담을 줄 우려가 크다”고 말했다. 인력 운용의 유연성을 강화할 수 있는 파견·기간제법 개선(37.7%)과 고령 인력 채용에 대한 세제 혜택 제공(33%), 인건비 직접 지원 확대(31%) 등의 요구도 많았다.

이미 정년이 된 근로자를 계속 고용한 경험이 있는 기업은 74.5%에 달했다. 계속 고용의 이유로는 ‘고령 근로자의 전문성을 활용하기 위해서’(66.4%)란 대답이 가장 많았다. 이 중 78.6%는 재고용 방식을 택했다.

빈난새 기자 binthere@hankyung.com