롯데건설은 약 열흘간 임원, 현장소장, 팀장, 파트너사 대표이사(CEO)를 대상으로 안전의식 제고를 위한 '안전 마인드셋(마음가짐) 교육'을 진행했다고 23일 밝혔다.
지난 10일에는 현장소장을 대상으로 'Safety ON 리더십 교육'을, 13일에는 전 임원 및 팀장을 대상으로 '경영진 안전 마인드셋 교육'을, 19~20일은 파트너사 CEO를 대상으로 '우수파트너사 안전 워크숍 및 안전 마인드셋 교육'이 진행됐다. 이를 통해 안전에 관한 기본 원칙을 준수하고, 안전 역량 강화를 비롯해 현장 전반에 안전 문화가 널리 확산할 수 있도록 했다.
현장소장 Safety ON 리더십 교육에서 박현철 부회장은 △안전 경영의 상황 인지 △조직문화의 변화 주문 △재해예방을 위한 안전보건 관리 체계 구축 △현장소장의 역할과 자세 등의 교육을 통해 현장 소장들과 안전관리 강화 방안에 대한 소통의 시간을 가졌다. 현장 소장들은 박 부회장의 교육에 깊이 공감하며 현장의 리더로서 책임을 다해 안전의 기본과 원칙을 준수하고, 재해예방을 위해 각 현장을 점검할 것을 약속했다.
산업 및 조직 심리학 전공의 외부 전문가와도 '안전 리더십의 중요성'이라는 주제로 심리학적인 관점에서 불안전 행동이 발생하는 이유와 이를 제거하고 안전 행동을 증진하는 방향에 대한 토론이 이뤄졌다.
경영진 안전 마인드셋 외부 전문가 교육은 안전보건 경영체계에 대한 경영진의 역할과 책임을 이해하며, 재해 예방을 위해 형식적 안전관리가 아닌 실효성 있는 안전관리가 이뤄질 수 있는 방안에 대한 주제로 논의가 이뤄졌다.
파트너사 CEO를 대상으로 실시한 우수파트너사 안전 워크숍 및 안전 마인드셋 교육과 안전체험을 통해 현장 근로자를 직접 관리 감독하는 위치에 있는 파트너사 CEO들이 리더로서 해야 할 역할과 적극적인 안전관리를 실행할 수 있도록 했다. 특히, 현장에서 발생하는 사고 유형을 안전 체험관에서 직접 체험하면서 안전의식을 고취했다.
롯데건설은 교육과 더불어 다양한 안전보건 관리제도를 강화해 사고 예방을 위해 노력하고 있다. 현장의 안전보건 전담 인력 및 안전관리자 정규직 비율 확대했으며, 인사평가에 안전보건 경영지표 비중을 확대 도입했다. 또한, 안전 관련 현장 수당을 신설했으며, 재해예방 현장에 대한 포상금도 확대했다. 하도급 입찰제도 개선을 통해 안전관리 우수 파트너사 선정을 확대하고, 계약 우선 협상권 및 입찰 참여 기회 확대 등 파트너사에 실질적인 도움이 되는 추가적인 인센티브를 제공한다.
이송렬 한경닷컴 기자 yisr0203@hankyung.com
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