앨리슨하이퍼앰(대표 정민아)이 글로벌 신뢰경영 평가 기관인 미국 GPTW(Great Place To Work Institute)가 주관하고, GPTW 코리아가 주최하는 ‘2023 한국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증을 획득했다.
앨리슨하이퍼앰은 글로벌 마케팅 및 디지털 전문기업인 스태그웰 그룹사(Stagwell Group)의 앨리슨 일원으로 글로벌 통합 마케팅 및 커뮤니케이션 에이전시이다. 2002년부터 글로벌 기술 기업, 소비재 브랜드, 스타트업, 유니콘 기업 등 다양한 분야에서 전문성을 인정받고 있다. 빅데이터 인사이트 추출 노하우를 기반으로 PR/IMC/브랜딩/디지털/프로모션 등 다양한 영역에서 탄탄한 실무 역량을 검증받은 전문 인력이 모여 있는 마케팅 커뮤니케이션 전문 기업으로 평가받는다.
‘한국에서 일하기 좋은 기업’ 인증은 임직원들의 믿음, 존중, 공정성, 자부심, 동료애 등 5가지 범주, 15대 요소, 60개 평가항목의 신뢰경영 지수(Trust Index™) 설문조사를 통해 이뤄진다. 일하기 좋은 기업 인증 제도는 세계 150개 국가, 10만여개 이상의 기업과 기관 등 직원 5000만 명 이상이 참여하는 국제적으로 가장 공정하고 권위있는 인증 제도로 알려져 있다.
앨리슨하이퍼앰은 ‘대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업’에도 선정되며 업계의 주목을 받았다. 해당 수상은 국내 PR 및 커뮤니케이션 업계 최초이자 유일하게 선정된 것으로 더 의미가 깊다.
앨리슨하이퍼앰은 밀레니얼 세대가 가장 중요하게 여기는 가치인 ‘공정성’ 관련 문항에서 특히 높은 점수를 기록했다. 다수의 구성원들이 직위와 관계없이 중요한 구성원으로 인정받으며, 공정하게 대우받는다고 응답했다. 해당 범주의 핵심 진단 요소는 성과에 대한 공정한 보상 및 복리후생 제도가 있는지, 차별없는 고용 및 승진의 기회가 제공되는지, 모든 인사제도가 공정하고 업무 절차가 투명한지 등이다.
앨리슨하이퍼앰은 2018년 주4일 선택적 재택근무제, 2020년 전체 재택근무제를 적용하면서 재택 및 오피스의 하이브리드 근무를 조기 정착했다. 이를 위해 유연한 스마트워크 시스템을 구축하고 업무 환경의 자율성을 높여 직원들에게 큰 호응을 얻고 있다. 직원들을 위한 상/하반기 정기 실무교육을 진행하며 신입직원들의 빠른 적응과 역량강화도 지원하고 있다.
그 외에 체력단련비, 도서구입비, 동호회비 등을 제공하는 등 직원 개개인의 신체적, 정신적 건강에 많은 관심을 기울이면서 직원과 회사가 지속적으로 동반 성장하기 위해 다양한 노력을 펼치고 있다. 앨리슨하이퍼앰 정민아 대표는 “PR 및 디지털 분야의 마케팅 전문가 그룹인 앨리슨하이퍼앰은 존중과 공감을 바탕으로 고객, 동료와 함께 지속가능한 성장과 발전을 추구한다”며 “직급에 관계없이 모든 직원들이 존중받고 함께 성장하면서 즐겁게 일하는 행복한 일터가 되기 위해 회사는 지원을 아끼지 않고 있다”라고 말했다.
박동휘 기자 donghuip@hankyung.com
앨리슨하이퍼앰은 글로벌 마케팅 및 디지털 전문기업인 스태그웰 그룹사(Stagwell Group)의 앨리슨 일원으로 글로벌 통합 마케팅 및 커뮤니케이션 에이전시이다. 2002년부터 글로벌 기술 기업, 소비재 브랜드, 스타트업, 유니콘 기업 등 다양한 분야에서 전문성을 인정받고 있다. 빅데이터 인사이트 추출 노하우를 기반으로 PR/IMC/브랜딩/디지털/프로모션 등 다양한 영역에서 탄탄한 실무 역량을 검증받은 전문 인력이 모여 있는 마케팅 커뮤니케이션 전문 기업으로 평가받는다.
‘한국에서 일하기 좋은 기업’ 인증은 임직원들의 믿음, 존중, 공정성, 자부심, 동료애 등 5가지 범주, 15대 요소, 60개 평가항목의 신뢰경영 지수(Trust Index™) 설문조사를 통해 이뤄진다. 일하기 좋은 기업 인증 제도는 세계 150개 국가, 10만여개 이상의 기업과 기관 등 직원 5000만 명 이상이 참여하는 국제적으로 가장 공정하고 권위있는 인증 제도로 알려져 있다.
앨리슨하이퍼앰은 ‘대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업’에도 선정되며 업계의 주목을 받았다. 해당 수상은 국내 PR 및 커뮤니케이션 업계 최초이자 유일하게 선정된 것으로 더 의미가 깊다.
앨리슨하이퍼앰은 밀레니얼 세대가 가장 중요하게 여기는 가치인 ‘공정성’ 관련 문항에서 특히 높은 점수를 기록했다. 다수의 구성원들이 직위와 관계없이 중요한 구성원으로 인정받으며, 공정하게 대우받는다고 응답했다. 해당 범주의 핵심 진단 요소는 성과에 대한 공정한 보상 및 복리후생 제도가 있는지, 차별없는 고용 및 승진의 기회가 제공되는지, 모든 인사제도가 공정하고 업무 절차가 투명한지 등이다.
앨리슨하이퍼앰은 2018년 주4일 선택적 재택근무제, 2020년 전체 재택근무제를 적용하면서 재택 및 오피스의 하이브리드 근무를 조기 정착했다. 이를 위해 유연한 스마트워크 시스템을 구축하고 업무 환경의 자율성을 높여 직원들에게 큰 호응을 얻고 있다. 직원들을 위한 상/하반기 정기 실무교육을 진행하며 신입직원들의 빠른 적응과 역량강화도 지원하고 있다.
그 외에 체력단련비, 도서구입비, 동호회비 등을 제공하는 등 직원 개개인의 신체적, 정신적 건강에 많은 관심을 기울이면서 직원과 회사가 지속적으로 동반 성장하기 위해 다양한 노력을 펼치고 있다. 앨리슨하이퍼앰 정민아 대표는 “PR 및 디지털 분야의 마케팅 전문가 그룹인 앨리슨하이퍼앰은 존중과 공감을 바탕으로 고객, 동료와 함께 지속가능한 성장과 발전을 추구한다”며 “직급에 관계없이 모든 직원들이 존중받고 함께 성장하면서 즐겁게 일하는 행복한 일터가 되기 위해 회사는 지원을 아끼지 않고 있다”라고 말했다.
박동휘 기자 donghuip@hankyung.com
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