30대 직장인 참가자는 청년 일자리를 지원하는 ‘청년의 봄’ 프로그램을 제안했다. 능력은 있지만 경제적 어려움 때문에 꿈을 펼치지 못하는 자립준비청년 등에게 자격증 취득, 기술 교육, 이력서 자문 등을 제공하는 프로젝트다.
한 20대 참석자는 ‘신생한끼’ 프로젝트를 제안했다. 한경협 회원사의 우수 신입사원을 선발해 취업준비생 등 청년들과 소통할 수 있는 자리를 마련하자는 것이다. 이는 한경협이 지난해부터 진행해온 ‘갓생한끼’(기업인과 MZ세대의 만남)의 신입사원 버전이다.
한경협에 구직장터를 구축해달라는 주문도 있었다. 청년 구직난의 원인 중 하나인 ‘잡 미스매칭’을 해소하기 위해 한경협 회원사를 주축으로 구인 정보 공유 플랫폼을 구축해달라는 제안이다. 주택 마련, 결혼, 육아 등 현실적 주제와 함께 청년 기업인들의 고충에 대한 논의도 이뤄졌다.
류 회장은 “청년들의 제안을 적극 검토해 한경협이 청년 일자리 창출에 실질적인 도움을 줄 수 있도록 하겠다”고 말했다. 그는 이어 “한국 경제의 미래는 기업가정신에 달렸다”며 “청년 스타트업 생태계 육성을 위해 함께 고민해 나가자”고 했다.
박의명 기자 uimyung@hankyung.com
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