한국전력이 창사 이래 두 번째로 시행한 희망퇴직에 신청자가 369명 몰렸다. 희망퇴직 실시 계획 규모 대비 2배가 넘는 직원이 희망퇴직을 신청한 것이다.
9일 에너지 업계에 따르면 한전이 지난달 30일부터 지난 8일까지 입사 4년 이상 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받은 결과 신청자가 369명으로 집계됐다. 입사 20년 이상인 직원이 304명 신청했고, 입사 4~19년인 직원이 65명 신청했다.
한전은 앞서 임직원 80% 이상이 성과급 반납에 동의해 위로금 재원 120억여원을 마련했다. 예산이 한정돼 있는 만큼 이번 희망퇴직은 130~150명 규모로 진행되는데 계획 대비 두 배가 넘는 직원이 희망퇴직을 신청한 것이다.
한전은 근속연수가 높은 직원 순대로 희망퇴직 대상자를 선정할 계획이다. 다만 젊은 직원과의 형평성을 고려해 전체 인원의 80%를 근속 20년 이상인 직원으로 채우고, 나머지 20%를 근속 20년 미만 직원으로 채울 예정이다. 희망 퇴직자는 연차에 따라 3~18개월치 월급을 위로금으로 받는다. 희망퇴직자로 선정되면 오는 6월15일 퇴직처리된다.
이는 실제 희망퇴직 신청자가 적을 수 있다는 업계 예상과 상반된 결과다. 에너지업계에선 희망퇴직에 따른 위로금 액수가 적은 만큼 신청자가 적을 수 있다고 봤다. 희망퇴직 대상이 1990년대생이 대부분인 입사 4년차까지 넓어졌지만, 이들이 받을 수 있는 위로금은 3개월어치 월급에 불과해서다.
비교적 고액의 위로금을 받는 고연차의 경우 재취업 기회가 저연차 대비 마땅치 않아 잔류를 선택하는 직원이 많을 것이라 예상됐다. 그러나 사상 초유의 재무 위기에 회의감을 느낀 직원들이 과감히 희망퇴직을 신청한 것으로 보인다.
이슬기 기자 surugi@hankyung.com
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