한국전력은 2일 ‘고졸 인재 종합지원 대책’을 수립하고 내년부터 2027년까지 3년간 고졸 제한채용 인원을 이전 3년(2022~2024년) 대비 3~4배 늘려 총 200여 명을 뽑을 계획이라고 밝혔다.
고졸 입사자는 이전과 같이 대졸 입사자와 동일한 직급과 직무를 맡는다. 한전은 공채에 학력 제한이 없지만 고졸자만 대상으로 한 별도의 ‘고졸 제한채용’을 통해 고졸자 직원을 크게 늘리겠다는 방침이다. 한전이 2022년부터 지난 2분기까지 정규직으로 채용한 1011명 중 고졸자는 127명이었고 이 중 절반가량이 고졸 제한채용을 거쳤다.
올 하반기부터는 고졸 인재를 대상으로 ‘고졸 체험형 인턴’ 제도를 신규 도입할 방침이다. 우수 인턴에게는 공채 필기전형 가점을 부여한다.
한전은 산학협력을 통해 대학에 ‘에너지 신기술 융복합 계약학과’를 신설해 고졸 입사자가 일하면서 대졸 수준의 지식을 충분히 습득할 수 있게 지원할 계획이다.
김동철 한국전력 사장은 “마이스터고 지원 감소 등 뿌리 깊은 학력 중심 사회문제를 해결하고 청년 자립 선순환 모델을 구축하기 위한 것”이라며 “과잉 학력과 취업 지연으로 낭비되는 사회적 비용을 줄여 인구 소멸을 막을 수 있는 결혼율과 출생률 상승에 기여하길 바란다”고 말했다.
이슬기 기자 surugi@hankyung.com
고졸 입사자는 이전과 같이 대졸 입사자와 동일한 직급과 직무를 맡는다. 한전은 공채에 학력 제한이 없지만 고졸자만 대상으로 한 별도의 ‘고졸 제한채용’을 통해 고졸자 직원을 크게 늘리겠다는 방침이다. 한전이 2022년부터 지난 2분기까지 정규직으로 채용한 1011명 중 고졸자는 127명이었고 이 중 절반가량이 고졸 제한채용을 거쳤다.
올 하반기부터는 고졸 인재를 대상으로 ‘고졸 체험형 인턴’ 제도를 신규 도입할 방침이다. 우수 인턴에게는 공채 필기전형 가점을 부여한다.
한전은 산학협력을 통해 대학에 ‘에너지 신기술 융복합 계약학과’를 신설해 고졸 입사자가 일하면서 대졸 수준의 지식을 충분히 습득할 수 있게 지원할 계획이다.
김동철 한국전력 사장은 “마이스터고 지원 감소 등 뿌리 깊은 학력 중심 사회문제를 해결하고 청년 자립 선순환 모델을 구축하기 위한 것”이라며 “과잉 학력과 취업 지연으로 낭비되는 사회적 비용을 줄여 인구 소멸을 막을 수 있는 결혼율과 출생률 상승에 기여하길 바란다”고 말했다.
이슬기 기자 surugi@hankyung.com
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