서울시 공기업 성과급 논란‥평가 개선 시급

<앵커>
서울시 산하 공기업들이 16조원에 육박하는 빚더미에 시달리면서도 1천억원이 넘는 성과급을 지급해 논란이 일고 있습니다.

해마다 거듭되는 적자 공기업들의 성과급 논란을 불식시키기 위해서는 경영성과에 대한 평가 개선이 시급하다는 지적입니다.

이준호 기자의 보도입니다.

<기자>
서울시 산하 공기업들의 과도한 성과급 지급이 또 다시 도마위에 올랐습니다.

지난해를 기준으로 서울시 공기업들의 부채 규모는 모두 15조8천억원.

1년에 부담하는 이자만 해도 7천억원에 달합니다.

이 가운데 5개 공기업은 다른 곳에 비해 빚이 많은 데도 1천257억원에 달하는 성과급을 지급했습니다.

농수산물공사가 공기업 가운데 가장 많은 1인당 평균 904만원, 총 22억원의 성과급을 지급했습니다.

특히 서울메트로는 지난해 발생한 영업손실이 2천500억원이 넘는데도 직원 1인당 700만원, 총 685억원을 줬습니다.

상황이 이런데도 서울시는 공기업들의 성과급 지급에 특별한 문제가 없다고 반발하고 있습니다.

<인터뷰-서울시 관계자>
"공기업 성과급은 기업에서 나오는 보너스 개념이 아니다..새로운 재원으로 만든 것이 아니라 축소한 수당을 재원으로 평가를 통해 지급하는 것이다."

하지만 현재 공공기관에 대한 경영평가가 부실한 방식으로 진행되고 있어 개선이 시급하다는 지적이 나오고 있습니다.

서울시의회는 경영부실로 인한 부채 증가와 영업 손실 등은 귀책사유를 규명해 성과급에 반영해야 한다고 주장했습니다.

행정안전부와 서울시는 공기업이 지급하는
''성과급''이라는 이름을 변경하는 방안을 검토하고 있어 또 다른 논란이 예고되고 있습니다.

WOW-TV NEWS 이준호입니다