현대그룹이 새로운 조직문화인 ''4T'' 확산을 위해 매뉴얼 북을 개정해 보급하는 등 실천에 적극 나서기로 했습니다.
현대그룹은 "미래의 유능한 인재들이 기업에 저절로 모여들도록 하기 위해서는 미래지향적이고 창조적인 조직문화를 만들어야 한다"며 ''4T'' 확산운동 전개의 배경을 설명했습니다.
새 조직문화 ''4T''는 현대그룹이 지난 2009년 그룹의 재도약 의지를 다지며 도입, 실천해 온 조직문화 체계로 Trust(신뢰), Talent(인재), Tenacity(불굴의 의지), Togetherness(혼연일체) 등 4가지 핵심가치로 구성돼 있습니다.
현대그룹은 "미래의 유능한 인재들이 기업에 저절로 모여들도록 하기 위해서는 미래지향적이고 창조적인 조직문화를 만들어야 한다"며 ''4T'' 확산운동 전개의 배경을 설명했습니다.
새 조직문화 ''4T''는 현대그룹이 지난 2009년 그룹의 재도약 의지를 다지며 도입, 실천해 온 조직문화 체계로 Trust(신뢰), Talent(인재), Tenacity(불굴의 의지), Togetherness(혼연일체) 등 4가지 핵심가치로 구성돼 있습니다.
관련뉴스
