건설사 채용 지난해 대비 반토막

건설경기 침체가 장기화되면서 상대적으로 사정이 나은 50대 상위 건설사들마저 올해 신규 채용인원을 절반 가량 줄일 계획인 것으로 드러났습니다.
2일 대형건설사 인사관리자들의 모임인 건설업인사관리자협의회가 시공능력평가액 상위 50위권 26개사(51위 밖 1곳 포함)를 대상으로 설문한 올해 1사당 평균 채용인력은 경력 19명, 대졸신입 36명을 합쳐 52명에 그쳤습니다.
이는 전년도 평균 채용실적(경력 45명, 대졸신입 55명 등 100명)의 절반 수준인 52%에 불과한 수준입니다.
업체 규모별로 보면 10위권 대형건설사들은 경력 72명, 신입 123명을 합쳐 195명으로 전년 실적(경력 125명, 신입 170명 등 295명)보다 33.9%가 줄어든 채용계획을 밝혔습니다.
20위권으로 압축해도 전년 채용실적보다 40.0%(161명→107명)나 줄일 태세이니다. 워크아웃·법정관리 등 경영위기 업체 비중이 두드러진 21~50위 건설사의 경우 작년 평균 46명을 채용했지만 올해는 69.0%나 줄어든 14명만을 뽑겠다고 답했습니다.
그룹사 차원에서 신입사원 명맥을 잇기 위한 최소 신규 채용을 빼면 대부분 현장에 바로 투입할 필수인력인 경력 기술직 중심의 채용 경향이 뚜렷했다는 게 건인회의 설명입니다.
이는 신규 채용인력의 사무직 대 기술직 비율에서 확연히 드러납니다. 작년 26개사의 신규 채용인력 내 사무직과 기술직간 비율은 23대77이었지만 올해 계획상 비율은 기술직 85%, 사무직 15%였습니다.
특히 경력사원 중 기술직 비중은 무려 90%로 새로 뽑는 경력직 10명 중 9명을 현장에서 바로 쓸 수 있는 기술직으로 선발할 계획으로 파악됐습니다.
신규 채용이 주춤하면서 작년 26개 건설사의 평균 정규직 임직원은 1487명으로 전년(1467명)보다 20명이 증가하는 데 그쳤습니다. 여기에 비정규직 비율(36.1%)도 전년(35.5%)보다 0.6%포인트 늘었습니다.
주된 원인은 한마디로 건설경기 침체로 인한 건설현장, 즉 일감 감소 탓이란 게 건인회의 분석입니다. 작년 50위권 건설사의 국내외 평균 건설현장 수(87곳)만 해도 전년 말(96곳)보다 9곳이나 줄었습니다.

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