노사정 "초과 근로시간 주간 12시간"
경제사회발전노사정위원회의 실근로시간단축위가 4일 휴일근로 또는 연장근로에 관계없이 법정근로시간을 초과한 근로시간에 대해 7일 간 12시간으로 제한을 두도록 하는 근로기준법 개정을 권고했습니다.
공공기관 청년인턴 채용 목표 초과
작년 288개 전체 공공기관의 청년인턴 채용실적이 129%를 달성한 것으로 집계됐습니다.
지난해 전체 공공기관의 청년인턴 채용계획은 1만2000명이었지만 계획보다 4000명을 초과 달성했습니다.
30대 그룹, 12만8000명 채용
산업통상자원부가 삼성을 비롯한 30대 그룹의 올해 투자·채용 계획을 취합해 공개했습니다.
30대 그룹은 올해 149조원을 투자할 계획이며 지난해보다 1.5% 증가한 12만8000명을 채용할 것이라는 계획을 최종 확정했습니다.
"채용시 책임감-성실성 중요"
기업 인사담당자가 채용 시 가장 중요하게 평가하는 기준은 구직자의 `책임감·성실성`이었습니다. 온라인 취업포털 `사람인`이 137개 기업을 대상으로 `채용시 평가 기준`을 주제로 설문한 결과, 가장 중요한 채용 평가 기준은 `책임감·성실성`이 70.8%로 1위를 차지했습니다.
경제사회발전노사정위원회의 실근로시간단축위가 4일 휴일근로 또는 연장근로에 관계없이 법정근로시간을 초과한 근로시간에 대해 7일 간 12시간으로 제한을 두도록 하는 근로기준법 개정을 권고했습니다.
공공기관 청년인턴 채용 목표 초과
작년 288개 전체 공공기관의 청년인턴 채용실적이 129%를 달성한 것으로 집계됐습니다.
지난해 전체 공공기관의 청년인턴 채용계획은 1만2000명이었지만 계획보다 4000명을 초과 달성했습니다.
30대 그룹, 12만8000명 채용
산업통상자원부가 삼성을 비롯한 30대 그룹의 올해 투자·채용 계획을 취합해 공개했습니다.
30대 그룹은 올해 149조원을 투자할 계획이며 지난해보다 1.5% 증가한 12만8000명을 채용할 것이라는 계획을 최종 확정했습니다.
"채용시 책임감-성실성 중요"
기업 인사담당자가 채용 시 가장 중요하게 평가하는 기준은 구직자의 `책임감·성실성`이었습니다. 온라인 취업포털 `사람인`이 137개 기업을 대상으로 `채용시 평가 기준`을 주제로 설문한 결과, 가장 중요한 채용 평가 기준은 `책임감·성실성`이 70.8%로 1위를 차지했습니다.