중소기업진흥공단이 SNS를 통해 신입직원을 채용합니다.
이번 채용은 기존 서류와 필기전형, 면접을 거치는 기존의 채용방식에 일체의 서류와 필기전형 없이 소셜네트워크 서비스(SNS)를 통해 최종 면접자를 선발하는 `스펙초월 소셜리크루팅` 전형을 새롭게 도입합니다.
`스펙초월 소셜리크루팅` 전형은 학력, 어학시험 성적, 입상경력 등의 단순 스펙 대신 소셜 네트워크를 활용하여 참여자 개개인의 능력과 문제해결능력 등을 평가하는 신개념 채용방식입니다.
응시자들은 3주 동안 주어지는 수행과제를 동영상, PPT, 에세이 등의 형식으로 작성해 소셜네트워크에 올리고, 이를 중진공 내부직원으로 구성된 30여명의 현업 전문가단이 평가해 최종면접 대상자를 선발하게 됩니다.
중진공은 행정직, 기술직(기계, 금속, 화공?환경, 전기전자, 전산)분야에서 30명 내외의 신입 직원을 채용할 예정입니다.
이번 채용은 기존 서류와 필기전형, 면접을 거치는 기존의 채용방식에 일체의 서류와 필기전형 없이 소셜네트워크 서비스(SNS)를 통해 최종 면접자를 선발하는 `스펙초월 소셜리크루팅` 전형을 새롭게 도입합니다.
`스펙초월 소셜리크루팅` 전형은 학력, 어학시험 성적, 입상경력 등의 단순 스펙 대신 소셜 네트워크를 활용하여 참여자 개개인의 능력과 문제해결능력 등을 평가하는 신개념 채용방식입니다.
응시자들은 3주 동안 주어지는 수행과제를 동영상, PPT, 에세이 등의 형식으로 작성해 소셜네트워크에 올리고, 이를 중진공 내부직원으로 구성된 30여명의 현업 전문가단이 평가해 최종면접 대상자를 선발하게 됩니다.
중진공은 행정직, 기술직(기계, 금속, 화공?환경, 전기전자, 전산)분야에서 30명 내외의 신입 직원을 채용할 예정입니다.
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