LG유플러스가 자회사형 장애인 표준사업장 `위드유`를 출범했다고 밝혔습니다.
자회사형 장애인 표준사업장은 모회사가 장애인을 고용할 목적으로 설립한 자회사입니다.
모회사가 10명 이상의 장애인을 고용하고 상시 근로자 중 장애인 비중 30% 이상, 중증장애인 비중 15% 이상 등의 요건을 갖춘 자회사를 설립할 경우 모회사가 장애인을 고용한 것으로 간주해 정부가 설립·운영 자금을 지원합니다.
위드유는 이동통신 가입서류 검수, 온라인 마케팅 활동 모니터링, 불량 단말기 검수 등의 업무를 맡게 됩니다.
자회사형 장애인 표준사업장은 모회사가 장애인을 고용할 목적으로 설립한 자회사입니다.
모회사가 10명 이상의 장애인을 고용하고 상시 근로자 중 장애인 비중 30% 이상, 중증장애인 비중 15% 이상 등의 요건을 갖춘 자회사를 설립할 경우 모회사가 장애인을 고용한 것으로 간주해 정부가 설립·운영 자금을 지원합니다.
위드유는 이동통신 가입서류 검수, 온라인 마케팅 활동 모니터링, 불량 단말기 검수 등의 업무를 맡게 됩니다.
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