㈜만도(대표이사 신사현, 성일모)와 만도노동조합(위원장 공병옥)이 작년에 이어 올해도 임금교섭을 무분규로 최종 타결했습니다.
만도노조는 22일 전체 2,138명의 조합원 가운데 1,954명이 투표에 참여해 71.08%의 찬성으로 임금교섭을 타결했습니다.
만도노조는 지난해에 이어 올해까지 2년 연속 임금인상을 회사측에 위임했고 회사측은 이에 화답해 감사 특별격려금 320만원을 포함한 730만원과 성과급 150%, 그리고 기본급 79,500원/월(호봉승급 별도) 지급과 고용안정을 확약했습니다.
과거 파업 선봉 사업장이었던 ㈜만도가 ‘2년 연속 임금인상 위임’과 ‘고용보장’을 골자로 한 노사간 윈-윈의 임금교섭을 타결함으로써 과거의 적대적 노사관계를 청산하고, 상생의 협력적 노사관계를 다지는 계기를 마련했습니다.
성일모 대표이사는 “회사의 안정과 발전이 곧 전 직원들의 고용안정과 발전이라는 점에서 결국 노사의 목표는 같다”고 강조한 뒤 “이제는 노사가 회사의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 함께 지혜를 모아야 할 것”이라며 노동조합의 지속적인 협조를 당부했습니다.
이에 공병옥 위원장은 “‘노사는 함께 상생 발전해야한다’는 공동체 인식을 통해 미래가치를 창출하는 새로운 노사문화를 만들어 가겠다”고 화답했습니다.
만도노조는 22일 전체 2,138명의 조합원 가운데 1,954명이 투표에 참여해 71.08%의 찬성으로 임금교섭을 타결했습니다.
만도노조는 지난해에 이어 올해까지 2년 연속 임금인상을 회사측에 위임했고 회사측은 이에 화답해 감사 특별격려금 320만원을 포함한 730만원과 성과급 150%, 그리고 기본급 79,500원/월(호봉승급 별도) 지급과 고용안정을 확약했습니다.
과거 파업 선봉 사업장이었던 ㈜만도가 ‘2년 연속 임금인상 위임’과 ‘고용보장’을 골자로 한 노사간 윈-윈의 임금교섭을 타결함으로써 과거의 적대적 노사관계를 청산하고, 상생의 협력적 노사관계를 다지는 계기를 마련했습니다.
성일모 대표이사는 “회사의 안정과 발전이 곧 전 직원들의 고용안정과 발전이라는 점에서 결국 노사의 목표는 같다”고 강조한 뒤 “이제는 노사가 회사의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 함께 지혜를 모아야 할 것”이라며 노동조합의 지속적인 협조를 당부했습니다.
이에 공병옥 위원장은 “‘노사는 함께 상생 발전해야한다’는 공동체 인식을 통해 미래가치를 창출하는 새로운 노사문화를 만들어 가겠다”고 화답했습니다.