한화손해보험이 희망퇴직인원 65명을 최종 확정했습니다.
한화손보는 경영효율화를 위해 10년 이상 근속 직원을 상대로 희망퇴직을 시행한 결과 65명이 신청했다고 밝혔습니다.
또한, 한화손보는 인적자원의 효율적 운영과 조직 생산성 제고를 위해 대팀제 중심으로 조직을 개편했습니다.
기존 유사한 업무는 통합해 조직 단위별 기능과 역할을 재정립하여 72개 실·본부·팀을 38개로 줄였습니다.
영업 부문은 법인영업의 매출을 강화하고자 사업본부와 영업부를 시장별로 재편했습니다.
다이렉트 사업본부는 자동차 및 장기보험의 종목별 차별화된 영업 강화를 위해 2개 영업부 체제로 바꿨습니다.
한화손보는 경영효율화를 위해 10년 이상 근속 직원을 상대로 희망퇴직을 시행한 결과 65명이 신청했다고 밝혔습니다.
또한, 한화손보는 인적자원의 효율적 운영과 조직 생산성 제고를 위해 대팀제 중심으로 조직을 개편했습니다.
기존 유사한 업무는 통합해 조직 단위별 기능과 역할을 재정립하여 72개 실·본부·팀을 38개로 줄였습니다.
영업 부문은 법인영업의 매출을 강화하고자 사업본부와 영업부를 시장별로 재편했습니다.
다이렉트 사업본부는 자동차 및 장기보험의 종목별 차별화된 영업 강화를 위해 2개 영업부 체제로 바꿨습니다.
관련뉴스
