롯데그룹이 롯데호텔 잠실에서 열린 롯데 `WOW(Way of Women) 포럼`에서 여성가족부와 `여성 일자리 창출과 여성이 일하기 좋은 직장을 만들기 위한 업무협약`을 체결했습니다.
롯데는 경력단절 여성을 위한 양질의 시간제 일자리 확대에 적극 참여하고, 채용·승진시 성별에 의한 차별을 없애기로 했습니다.
또 모성보호 시설과 가족친화적 제도를 확대하는 한편 매주 수요일을 `가족 사랑의 날`로 정해 일과 가정이 양립가능한 기업문화 조성에 나설 방침입니다.
신동빈 롯데그룹 회장은 "기업이 미래경쟁력을 확보하려면 여성인력 육성이 반드시 필요하다"며 "우수한 여성 인재들이 걱정 없이 일할 수 있는 근무 환경을 조성하는데 롯데가 앞장서겠다"고 말했습니다.
조윤선 여가부 장관은 특별 강연을 통해 "여성을 배려하는 롯데그룹의 정책이 확산된다면 여성고용율을 높이는 데 가시적 성과가 있을 것"이라고 기대감을 표했습니다.
`WOW 포럼`은 롯데그룹 여직원들의 리더십 포럼으로 올해는 그룹내 과장급 이상 여성 간부 600여 명이 참석했습니다.
롯데그룹은 올해 상반기 신입 채용에서 여성 비율이 36％를 넘었고, 여성간부사원 수도 2008년 95명에서 올해 689명으로 증가했다고 설명했습니다.
롯데는 경력단절 여성을 위한 양질의 시간제 일자리 확대에 적극 참여하고, 채용·승진시 성별에 의한 차별을 없애기로 했습니다.
또 모성보호 시설과 가족친화적 제도를 확대하는 한편 매주 수요일을 `가족 사랑의 날`로 정해 일과 가정이 양립가능한 기업문화 조성에 나설 방침입니다.
신동빈 롯데그룹 회장은 "기업이 미래경쟁력을 확보하려면 여성인력 육성이 반드시 필요하다"며 "우수한 여성 인재들이 걱정 없이 일할 수 있는 근무 환경을 조성하는데 롯데가 앞장서겠다"고 말했습니다.
조윤선 여가부 장관은 특별 강연을 통해 "여성을 배려하는 롯데그룹의 정책이 확산된다면 여성고용율을 높이는 데 가시적 성과가 있을 것"이라고 기대감을 표했습니다.
`WOW 포럼`은 롯데그룹 여직원들의 리더십 포럼으로 올해는 그룹내 과장급 이상 여성 간부 600여 명이 참석했습니다.
롯데그룹은 올해 상반기 신입 채용에서 여성 비율이 36％를 넘었고, 여성간부사원 수도 2008년 95명에서 올해 689명으로 증가했다고 설명했습니다.
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