올해 주요 대기업의 대졸 신입직원 채용 규모는 지난해보다 2.3% 정도 줄어들 것으로 보입니다.
업종별로는 금융과 건설은 늘어나지만, 정유·화학과 식음료는 감소할 것으로 예상됩니다.
대한상공회의소(회장 박용만)가 취업포털 인크루트와 함께 매출액 상위 500대 대기업을 대상으로 ‘2015년 기업 일자리 기상도’를 조사한 결과, 채용계획을 확정한 180개사의 기업당 평균 채용인원은 126.9명으로, 이는 지난해 평균 채용인원 129.9명보다 2.3% 줄어든 것으로 나타났습니다.
또한 채용여부를 확정한 180개사의 전체 신규채용 인원도 올해 22,844명으로 지난해(23,385명)보다 다소 감소할 것으로 예상됐습니다.
이번 조사에 500대 대기업 중 305개사가 응한 가운데 채용하겠다는 곳이 151개사(49.5%), 채용하지 않겠다는 곳이 29개사(9.5%)였고 아직 채용여부 및 규모를 결정하지 못한 대기업은 125개사(41.0%)였습니다.
대한상의는 “스펙초월 채용 확대로 수시채용이 늘고 직무역량 평가를 위한 심층면접이 강화되면서 지난해 채용기간이 길어져 금년 채용계획을 확정하지 못한 기업이 늘어난 것으로 보인다”고 말했습니다.
또한 “올해는 국내경제가 회복세를 보일 것으로 전망되지만, 경기회복에 대한 확실한 신호가 없는데다 신흥국 경기불안, 중국경제불안 등 불안요인이 상존하며 기업들이 보수적인 채용계획을 세우고 있다”고 설명했습니다.
조준모 성균관대 경제학과 교수는 “일자리 확대를 위해서는 과거 산업화시대에 도입된 노동시장 법제도와 관행을 경제환경 변화에 맞게 개선하고, 유연안전성 제고 등의 노동시장 구조개선을 통해 고용창출력을 키워나가는 것이 필요하다”고 지적했습니다.
업종별로는 ‘금융’(7.1%), ‘건설’(6.3%), ‘유통·물류’(2.1%) 등의 업종에서 채용이 늘어나지만, ‘정유·화학’(-13.2%), ‘식음료’(-12.8%) 등은 감소할 것으로 조사됐습니다.
기업 규모별로는 매출 순위 101~300위에 해당하는 중위권 대기업들의 채용인원이 증가하는 것으로 나타났습니다.
매출 최상위 30대 대기업 중 채용여부를 확정한 10개사는 지난해보다 5.5% 줄어든 8,780명을 뽑고, 31~100위 대기업중 채용여부를 확정한 28개사도 지난해에 못 미친 7,784명을 채용할 예정입니다.
이로써 1개사당 평균 채용인원은 최상위 30대 대기업이 878명이었고, 31~100위 대기업은 278명이었습니다.
대한상의는 “매출 상위 100대 대기업은 통상임금과 근로시간 단축, 정년연장 등의 영향으로 채용이 다소 감소할 전망이고, 정유화학, 식음료, 섬유제지잡화 기업 비율이 높은 301위~500위 대기업들의 채용이 다소 많이 줄 것으로 보인다”고 밝혔습니다.
전수봉 대한상의 조사본부장은 “작년 2분기부터 미국 경제가 회복되면서 최근 고용시장 상황이 호전된 것에서 보듯이 일자리는 근본적으로 경제가 활력을 되찾아야만 생겨난다”며 “경제활력 제고를 위해 정부가 경제혁신 3개년 계획을 차질없이 추진하고, 기업은 신성장동력 발굴을 위해 과감한 투자와 혁신에 나서는 것이 필요하다”고 말했습니다.
업종별로는 금융과 건설은 늘어나지만, 정유·화학과 식음료는 감소할 것으로 예상됩니다.
대한상공회의소(회장 박용만)가 취업포털 인크루트와 함께 매출액 상위 500대 대기업을 대상으로 ‘2015년 기업 일자리 기상도’를 조사한 결과, 채용계획을 확정한 180개사의 기업당 평균 채용인원은 126.9명으로, 이는 지난해 평균 채용인원 129.9명보다 2.3% 줄어든 것으로 나타났습니다.
또한 채용여부를 확정한 180개사의 전체 신규채용 인원도 올해 22,844명으로 지난해(23,385명)보다 다소 감소할 것으로 예상됐습니다.
이번 조사에 500대 대기업 중 305개사가 응한 가운데 채용하겠다는 곳이 151개사(49.5%), 채용하지 않겠다는 곳이 29개사(9.5%)였고 아직 채용여부 및 규모를 결정하지 못한 대기업은 125개사(41.0%)였습니다.
대한상의는 “스펙초월 채용 확대로 수시채용이 늘고 직무역량 평가를 위한 심층면접이 강화되면서 지난해 채용기간이 길어져 금년 채용계획을 확정하지 못한 기업이 늘어난 것으로 보인다”고 말했습니다.
또한 “올해는 국내경제가 회복세를 보일 것으로 전망되지만, 경기회복에 대한 확실한 신호가 없는데다 신흥국 경기불안, 중국경제불안 등 불안요인이 상존하며 기업들이 보수적인 채용계획을 세우고 있다”고 설명했습니다.
조준모 성균관대 경제학과 교수는 “일자리 확대를 위해서는 과거 산업화시대에 도입된 노동시장 법제도와 관행을 경제환경 변화에 맞게 개선하고, 유연안전성 제고 등의 노동시장 구조개선을 통해 고용창출력을 키워나가는 것이 필요하다”고 지적했습니다.
업종별로는 ‘금융’(7.1%), ‘건설’(6.3%), ‘유통·물류’(2.1%) 등의 업종에서 채용이 늘어나지만, ‘정유·화학’(-13.2%), ‘식음료’(-12.8%) 등은 감소할 것으로 조사됐습니다.
기업 규모별로는 매출 순위 101~300위에 해당하는 중위권 대기업들의 채용인원이 증가하는 것으로 나타났습니다.
매출 최상위 30대 대기업 중 채용여부를 확정한 10개사는 지난해보다 5.5% 줄어든 8,780명을 뽑고, 31~100위 대기업중 채용여부를 확정한 28개사도 지난해에 못 미친 7,784명을 채용할 예정입니다.
이로써 1개사당 평균 채용인원은 최상위 30대 대기업이 878명이었고, 31~100위 대기업은 278명이었습니다.
대한상의는 “매출 상위 100대 대기업은 통상임금과 근로시간 단축, 정년연장 등의 영향으로 채용이 다소 감소할 전망이고, 정유화학, 식음료, 섬유제지잡화 기업 비율이 높은 301위~500위 대기업들의 채용이 다소 많이 줄 것으로 보인다”고 밝혔습니다.
전수봉 대한상의 조사본부장은 “작년 2분기부터 미국 경제가 회복되면서 최근 고용시장 상황이 호전된 것에서 보듯이 일자리는 근본적으로 경제가 활력을 되찾아야만 생겨난다”며 “경제활력 제고를 위해 정부가 경제혁신 3개년 계획을 차질없이 추진하고, 기업은 신성장동력 발굴을 위해 과감한 투자와 혁신에 나서는 것이 필요하다”고 말했습니다.
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