현대차, LG, 롯데 등 10개 그룹의 40개 계열사가 2016년 1월부터 정규직 전환형 인턴제 또는 정규직 채용 우대형 인턴제를 운영할 계획인 것으로 조사됐다.
전국경제인연합회가 현대자동차, LG, 롯데 등 주요 10개 그룹의 2016년도 동계 인턴 선발 공고 현황을 조사한 결과, 현대자동차, LG, 롯데 등 8개 그룹은 정규직 전환형 인턴을 선발할 계획이며, 포스코, 한화 등 2개 그룹은 정규직 채용 우대형 인턴을 뽑을 계획인 것으로 파악됐다고 22일 밝혔다.
그룹별로 보면 현대차그룹은 현대자동차, 현대오토에버 등 2개 계열사에서 인턴을 뽑는다. 현대자동차는 연구개발, 파이롯트(선행제작공정), 플랜트운영, 플랜트기술 등 4개 직군에서 정규직 전환형 인턴을 채용한다. 참가자는 내년 1∼2월 7주간 인턴 신분으로 현대차 연구소(수도권, 남양), 현대차 플랜트(울산, 아산, 전주) 등에서 근무한다. 근무 기간 평가 우수자는 정규직으로 전환된다.
LG그룹은 LG전자, LG CNS 등 2개 계열사에서 인턴을 뽑는다. LG전자는 생활가전 및 H&A사업, VC(전장부품)사업, 생산기술원, 한국영업 등 4개 직군에서 10여 명의 정규직 전환형 인턴을 채용한다. 내년 1∼2월 두 달간 인턴십을 한 뒤 임원면접을 통해 약 50%가 정규직으로 전환된다.
롯데그룹은 식품(롯데제과, 롯데칠성음료, 롯데푸드, 롯데리아), 서비스(롯데정보통신), 유통(롯데백화점, 롯데마트, 하이마트, 롯데면세점, 롯데슈퍼, 코리아세븐, 롯데홈쇼핑, 롯데닷컴), 건설· 제조(롯데건설, 캐논코리아비즈니스솔루션), 금융(롯데카드, 롯데캐피탈, 롯데멤버스) 등 5개 부문에서 400명의 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 내년 1∼2월 인턴십을 거친 뒤 평가우수자로 선정된 50~60%가 정규직으로 전환된다.
GS리테일은 점포영업 분야에서 68명의 정규직 전환형 인턴을 뽑는다. 올해 11월부터 내년 2월까지 인턴십을 한 뒤 전환면접을 통과한 60~70%가 사원 2급으로 최종 합격하게 된다.
CJ그룹은 제일제당, 헬스케어, 푸드빌, 대한통운, 오쇼핑 등 5개 계열사에서 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 내년 1∼2월 인턴십 이후 평가우수자는 정규직으로 전환된다.
동부화재는 영업관리, 보상관리, 상품업무, 경영지원 등 4개 분야에서 30명 내외의 정규직 전환형 인턴을 뽑는다. 내년 1∼2월 5주간의 인턴십 후 임원면접을 통과한 약 50%가 내년 7월에 입사한다.
현대증권은 리테일(소매업), 리스크관리, 법인영업 등 모든 분야에서 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 내년 한해 인턴십을 하고 평가를 거쳐 최대 80%가 정규직으로 전환된다.
현대백화점그룹은 현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대그린푸드, 한섬 등 4개 계열사에서 인턴을 뽑는다. 현대백화점은 영업관리, 영업지원, 인사·교육, 총무, 회계·재무 등 5개 분야에서 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 이달 말부터 내년 2월까지 9주간 인턴십을 한 뒤 임원면접을 통과한 약 75%가 정규직으로 전환된다.
포스코그룹은 포스코, 포스코에너지, 포스코켐텍 등 3개 계열사에서 인턴을 뽑는다. 포스코는 이공계(생산기술, 설비기술, 공정물류, 환경안전, 토건설비 등 5개 분야), 인문계(마케팅, 재무, 구매, 경영지원 등 4개 분야) 2개 직군에서 채용 우대형 인턴을 선발한다. 내년 1∼2월 4주간 인턴십에서 평가우수자는 서류전형에서 가산점을 받는다.
한화그룹은 한화, 한화호텔앤드리조트 등 2개 계열사에서 인턴을 뽑는다. 한화는 글로벌 사업가, 콘텐츠 제작자 등 2개 분야에서 채용 우대형 인턴을 선발한다. 내년 1∼2월 인턴십을 마친 인턴은 서류전형 면제 혜택을 받는다.
전국경제인연합회가 현대자동차, LG, 롯데 등 주요 10개 그룹의 2016년도 동계 인턴 선발 공고 현황을 조사한 결과, 현대자동차, LG, 롯데 등 8개 그룹은 정규직 전환형 인턴을 선발할 계획이며, 포스코, 한화 등 2개 그룹은 정규직 채용 우대형 인턴을 뽑을 계획인 것으로 파악됐다고 22일 밝혔다.
그룹별로 보면 현대차그룹은 현대자동차, 현대오토에버 등 2개 계열사에서 인턴을 뽑는다. 현대자동차는 연구개발, 파이롯트(선행제작공정), 플랜트운영, 플랜트기술 등 4개 직군에서 정규직 전환형 인턴을 채용한다. 참가자는 내년 1∼2월 7주간 인턴 신분으로 현대차 연구소(수도권, 남양), 현대차 플랜트(울산, 아산, 전주) 등에서 근무한다. 근무 기간 평가 우수자는 정규직으로 전환된다.
LG그룹은 LG전자, LG CNS 등 2개 계열사에서 인턴을 뽑는다. LG전자는 생활가전 및 H&A사업, VC(전장부품)사업, 생산기술원, 한국영업 등 4개 직군에서 10여 명의 정규직 전환형 인턴을 채용한다. 내년 1∼2월 두 달간 인턴십을 한 뒤 임원면접을 통해 약 50%가 정규직으로 전환된다.
롯데그룹은 식품(롯데제과, 롯데칠성음료, 롯데푸드, 롯데리아), 서비스(롯데정보통신), 유통(롯데백화점, 롯데마트, 하이마트, 롯데면세점, 롯데슈퍼, 코리아세븐, 롯데홈쇼핑, 롯데닷컴), 건설· 제조(롯데건설, 캐논코리아비즈니스솔루션), 금융(롯데카드, 롯데캐피탈, 롯데멤버스) 등 5개 부문에서 400명의 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 내년 1∼2월 인턴십을 거친 뒤 평가우수자로 선정된 50~60%가 정규직으로 전환된다.
GS리테일은 점포영업 분야에서 68명의 정규직 전환형 인턴을 뽑는다. 올해 11월부터 내년 2월까지 인턴십을 한 뒤 전환면접을 통과한 60~70%가 사원 2급으로 최종 합격하게 된다.
CJ그룹은 제일제당, 헬스케어, 푸드빌, 대한통운, 오쇼핑 등 5개 계열사에서 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 내년 1∼2월 인턴십 이후 평가우수자는 정규직으로 전환된다.
동부화재는 영업관리, 보상관리, 상품업무, 경영지원 등 4개 분야에서 30명 내외의 정규직 전환형 인턴을 뽑는다. 내년 1∼2월 5주간의 인턴십 후 임원면접을 통과한 약 50%가 내년 7월에 입사한다.
현대증권은 리테일(소매업), 리스크관리, 법인영업 등 모든 분야에서 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 내년 한해 인턴십을 하고 평가를 거쳐 최대 80%가 정규직으로 전환된다.
현대백화점그룹은 현대백화점, 현대홈쇼핑, 현대그린푸드, 한섬 등 4개 계열사에서 인턴을 뽑는다. 현대백화점은 영업관리, 영업지원, 인사·교육, 총무, 회계·재무 등 5개 분야에서 정규직 전환형 인턴을 선발한다. 이달 말부터 내년 2월까지 9주간 인턴십을 한 뒤 임원면접을 통과한 약 75%가 정규직으로 전환된다.
포스코그룹은 포스코, 포스코에너지, 포스코켐텍 등 3개 계열사에서 인턴을 뽑는다. 포스코는 이공계(생산기술, 설비기술, 공정물류, 환경안전, 토건설비 등 5개 분야), 인문계(마케팅, 재무, 구매, 경영지원 등 4개 분야) 2개 직군에서 채용 우대형 인턴을 선발한다. 내년 1∼2월 4주간 인턴십에서 평가우수자는 서류전형에서 가산점을 받는다.
한화그룹은 한화, 한화호텔앤드리조트 등 2개 계열사에서 인턴을 뽑는다. 한화는 글로벌 사업가, 콘텐츠 제작자 등 2개 분야에서 채용 우대형 인턴을 선발한다. 내년 1∼2월 인턴십을 마친 인턴은 서류전형 면제 혜택을 받는다.
한국경제TV 박준식 기자
parkjs@wowtv.co.kr관련뉴스
