롯데가 계열사 자율경영을 확대하는 등 기업문화를 개선하기 위한 17개의 중점 추진과제를 도출했습니다.
롯데 기업문화개선위원회는 29일(화) 소공동 롯데호텔에서 기업문화개선위원회 공동위원장인 이인원 부회장, 이경묵 서울대 교수와 내·외부위원, 실무진 등 20여명이 참석한 가운데 세 번째 진행점검회의를 열었습니다.
회의는 그간 롯데의 변화와 혁신을 위해 기업문화개선위원회가 추진해온 사항들을 점검하고 내부 신뢰회복을 위한 8대 개선 과제와 외부 신뢰회복을 위한 9대 개선 과제 등 총 17개의 2016년도 중점 개선과제를 내놨습니다.
롯데 기업문화개선위원회는 이를 위해 지난 10월부터 전문업체와 3개월간 현황 분석 작업을 했으며, 조사기관을 통해 2천여 개의 롯데 파트너사를 대상으로 설문을 진행하고 15개 주요 파트너사를 대상으로 심층 인터뷰를 시행하는 등 다각도의 분석을 진행해왔습니다.
기업문화개선위원회는 내부 임직원들의 신뢰를 회복하기 위한 과제로 △계열사 자율경영 확대 △보고 및 회의 최소화 △장기관점 평가 지표 도입 △바람직한 리더상 재정립 △조직 성과의 실질적 공유 시스템 구축 △그룹내 직원 관련 우수 제도·프로그램 정례적 발굴 및 공유 △그룹 차원의 일체감과 소속감을 제고할 수 있는 행사 마련 △변화 추진을 위한 상설 조직 마련 등의 8가지를 선정했습니다.
이와 함께 외부 신뢰 회복을 위해서는 △파트너사와 수평적 관계 강화 △파트너십 회복을 위한 임직원 체질 개선 △파트너사 소통 채널 구축 및 상호 교류의 장 마련 △청년일자리 창출 강화 △능력 중심 열린 채용 확대 △롯데 엑셀러레이터 추진 확대 △여성리더 적극 육성 △채용 브랜드 강화 통한 우수 인재 유치 △기업 이미지 제고 등 총 9개의 개선과제를 정했습니다.
롯데 기업문화개선위는 신동빈 회장이 지난 8월 "롯데를 과감하게 개혁하고 바꿔나가겠다"고 한 데 따른 후속조치로 지난 9월 15일 출범했습니다.
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