예금보험공사가 공정평가시스템을 금융공기업 최초로 도입했습니다.
예금보험공사는 지난 18일 성과중심 문화 정착의 기틀인 공정평가시스템을 금융공기업 중 최초로 노사합의를 통해 마련했다고 20일 밝혔습니다.
공사는 평가결과 공개를 확대하고 결과에 대한 이의절차를 개선했습니다.또 평가결과 피드백 강화와 평가자 제척제도 도입 및 간부직원에 대한 다면평가 등을 실시하기로 했으며, 직원 업무 역량제고를 위해 연수실적을 평가에 반영합니다.
앞서 지난 4월 29일 공사 노사는 성과연봉제를 확대 도입하기로 하고 `노사 공동 실무협의 TF`를 5개월간 운영해 이번 평가제도 개선안을 도출했습니다.
공사는 이번 방안으로 일 중심의 조직문화, 공정하고 투명한 평가제도가 확립돼 능력을 최대한 발휘할 수 있고 이를 보상받을 수 있는 시스템이 확립될 것으로 기대했습니다.
예금보험공사는 지난 18일 성과중심 문화 정착의 기틀인 공정평가시스템을 금융공기업 중 최초로 노사합의를 통해 마련했다고 20일 밝혔습니다.
공사는 평가결과 공개를 확대하고 결과에 대한 이의절차를 개선했습니다.또 평가결과 피드백 강화와 평가자 제척제도 도입 및 간부직원에 대한 다면평가 등을 실시하기로 했으며, 직원 업무 역량제고를 위해 연수실적을 평가에 반영합니다.
앞서 지난 4월 29일 공사 노사는 성과연봉제를 확대 도입하기로 하고 `노사 공동 실무협의 TF`를 5개월간 운영해 이번 평가제도 개선안을 도출했습니다.
공사는 이번 방안으로 일 중심의 조직문화, 공정하고 투명한 평가제도가 확립돼 능력을 최대한 발휘할 수 있고 이를 보상받을 수 있는 시스템이 확립될 것으로 기대했습니다.
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