<앵커>
앞서 보신 것처럼 새 정부가 공공부분 비정규직의 정규직 전환을 추진하면서 이를 바라보는 민간기업들은 우려를 감추지 못하고 있습니다.
특히 산업 특성상 비정규직 비중이 높고 정규직과 급여 차이가 큰 업종은 새 정부의 행보에 촉각을 곤두세우고 있습니다.
계속해서 정재홍 기자입니다.
<기자>
분양 물량에 따라 공사량이 들쭐날쭉인 건설업.
업종의 특성상 '비정규직'이 상대적으로 많을 수밖에 없습니다.
정부 통계를 들여다보면 숙박과 음식, 교육과 유통업은 특정 기간에만 필요한 단기간 일자리가 많은 편입니다. 건설업 뿐만아니라 자동차·조선업 같은 전통적인 제조업에서는 용역·파견근로자의 비중이 높습니다.
문재인 대통령이 공약을 통해 비정규직 비중이 일정 수준을 넘어서면 부담금을 물리기로 한데 이어 직접 공기업 비정규직의 정규직 전환을 추진하면서 민간기업들은 우려를 표시하면서 향후 행보에 촉각을 곤두세우고 있습니다.
<인터뷰> 재계 관계자
"(산업마다)여러가지 다양성이 있는데... 획일적으로 정규직으로 만들겠다 이렇게 접근하는 건 시장에 잘못된 신호를 주거든요..."
공공부분과 달리 민간기업은 급격한 고용변화에 따른 부담을 감당할 수 없다는 겁니다. 고용의 변화도 단계적이거나 정규직의 고통분담이 병행되야만 한다는 설명입니다.
전문가들은 일자리 창출과 소득증대의 큰 방향은 옳지만 민간의 부담만 늘리는 변화는 경제 전체에도 독이 될 수 있다고 지적합니다.
<인터뷰> 이지만 연세대 경영학과 교수
"단기적으로는 당장 비용부담이 생길 수밖에 없습니다...경기가 좀 살아난 다음에 쓰는 정책이거든요. 임금체계도 개편이 되고. 그런데 우리의 상황은 그 정책을 쓰기에는 무리가 따를 수 있습니다."
새 정부의 일자리 창출 정책이 초미의 관심사로 떠오른 가운데 민간기업들은 숨죽인 채 진행상황을 주시하고 있습니다.
한국경제TV 정재홍입니다.
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