한샘, 기업문화실 신설…대표이사 직속 조직

사내 성폭행 논란에 휩싸인 한샘이 조직쇄신에 나섰습니다.

한샘은 8일 대표이사 직속의 기업문화실을 신설하고 임직원 의견을 수렴해 기업문화 혁신에 나서기로 했다고 밝혔습니다.

신임 기업문화실장에는 한샘연구소에서 근무한 최은미 이사가 선임됐습니다.

이번에 설립된 기업문화실은 사내 성평등뿐아니라 인사제도와 상생협력 등 기업문화 전반 이슈를 다루게 됩니다.

한샘은 특히 임직원의 제언과 고충을 접수하는 무기명 핫라인을 개설해 운영한다는 방침입니다. 핫라인 접수내용은 대표이사에게 직접 보고되며 사규위반 등 행위가 확인되면 감사실을 통해 엄중 조치하게 됩니다.

이를 위해 한샘은 여성인권 및 기업문화분야 외부전문가들로 기업문화 자문단을 구성해 성평등 문제를 비롯한 기업문화 전반에 대해 자문을 구할 예정입니다.

이영식 한샘 사장은 "최근 불거진 사내 성폭력 사건을 교훈으로 삼아 기업문화를 대대적으로 혁신할 것이며, 기업문화실이 기업문화 혁신의 첫 걸음이 될 것"이라고 말했습니다. 그는 또 "건강한 기업, 건전한 회사로 거듭나기 위한 노력을 결과물로 인정받을 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했습니다.