中企 근로자 10명 중 6명 "최저임금 동결"…전년보다 2배 늘어

중소기업 근로자를 대상으로 내년도 최저임금 동결 여부를 묻는 질문에 전년도 조사와 상이한 결과가 나타났다.

중소기업중앙회는 30일 제2차 노동인력위원회를 개최하고 2021년 최저임금 관련 중소기업 근로자 의견조사를 실시한 결과 이 같이 나타났다고 밝혔다.

중소기업중앙회에서 중소기업 근로자 400명을 대상으로 6월 18일부터 23일까지 실시한 조사결과에 따르면 중소기업 근로자들의 56.7%가 내년도 최저임금은 최소한 동결해야 한다고 응답했다.

이는 지난해 최저임금위원회의 근로자대상 조사결과(23.1%)에 비해 매우 높은 결과로 현장의 근로자들도 코로나19로 인한 경제상황의 어려움을 체감하고 있는 것으로 풀이된다.



`노사정이 고용을 유지하는 대신 최저임금을 동결하도록 합의` 여부를 묻는 질문에는 `찬성`이 63%, ‘반대’가 11.8%로 조사됐다.

시급히 해결이 필요한 노동정책에 대해서는 83.5%가 고용유지가 가장 필요하다고 답했다.

한편 이날 위원회에서는 코로나19로 인한 중소기업 영향과 내년도 최저임금 인상 수준에 대한 현장 목소리를 듣는 자리도 마련됐다.

참석자들은 코로나19로 인한 매출감소가 지속돼 당장 휴업수당조차 지급할 여력이 없어 인력 감축을 고민하는 기업들이 많으며, 코로나 사태가 언제 끝날지 조차 모른다는 불안감을 호소했다.

김문식 공동위원장(주유소운영업조합 이사장)은 "5인 미만 사업장의 최저임금 미만율이 40%가 넘는 등 현재의 최저임금 수준도 감당하기 어려운 곳이 많다"며 "조금의 최저임금 인상도 최대한 버티고 있는 중소기업, 소상공인들의 의욕 자체를 꺾어 버릴 수 있다"라고 우려를 표명했다.

이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 "중소기업, 소상공인의 기초체력 약화로 작은 최저임금의 인상도 현장에는 감당 못할 큰 충격으로 다가온다"며 "그 어느 때보다 어려운 시기인 만큼 최저임금 인상 최소화 등 일자리를 지키기 위한 노사의 고통분담이 절실한 시기이다"라고 강조했다.