신한라이프는 신한금융그룹의 `리부트(Re:boot) 신한`과 신한라이프의 새로운 일하는 방식인 `포텐` 실천을 위해 `워크 딜리트(Work Delete) & 워크 다이어트(Work Diet)`를 추진한다고 11일 밝혔다.
`워크 딜리트`는 임원과 부서장이 바뀌어도 과거의 관행을 되돌릴 수 없도록 불필요한 업무를 완전하게 삭제해 업무 효율화를 극대화하기 위한 작업이다.
`워크 다이어트`는 중복업무 삭제, 비효율 업무 축소, 업무 간소화와 효율화 등을 추진하는 것으로, 신한라이프는 지난 8월부터 인트라넷 설문 등을 통해 비효율적이거나 삭제가 필요한 업무 169건을 제안 받아 150건에 대한 검토결과를 전 임직원에게 공유한 바 있다.
신한라이프는 이 같은 업무혁신이 완전히 뿌리내릴 수 있도록 필요할 경우 관련 내용을 사규화해 전체 임직원들에게 준수 의무를 부여한다는 방침이다.
아울러 일하는 문화를 새롭게 구축하고자 보고서 작성과 회의체계에 대해서도 새롭게 원칙을 정하고, 일하는데 소요되는 자원을 절감해 보다 생산적인 일에 투입한다는 방침이다.
일부 서면보고가 필요한 사항에 대해서는 문서 출력없이 파일을 공유하거나 임·부서장에게 지급된 태블릿을 활용해 보고하도록 했다.
특히 성대규 사장은 전체 임직원에 메시지를 보내 "민첩성을 기반으로 라이트(Light)하고 유연성 있게 보고해달라"며 보고문화 간소화를 강조하기도 했다.
또한 회의 시에도 사전에 회의자료를 공유해 회의시간을 단축하고 각 회의실 마다 빔과 스크린을 설치, 종이문서 없이 회의에 참석하도록 한다는 계획이다.
성 사장은 "일류를 위한 혁신과 창조는 필요한 것은 더하고 버려야 할 것은 과감하게 빼는 과정에서 시작된다"며 "임직원의 경험과 전문성을 극대화해 일류 혁신 회사로 거듭나기 위해 일하는 방식을 지속적으로 개선할 것"이라고 말했다.
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