삼성전자가 창사 53년 만에 처음으로 노동조합과 임금협약을 맺었다.
삼성전자와 노동조합 공동교섭단은 10일 경기 용인시 기흥캠퍼스 나노파크에서 최완우 DS부문 인사팀장(부사장)과 4개 노조 대표가 참석한 가운데 `2021-2022년 임금협약`을 체결했다.
노사는 회사가 기존에 정한 2021년(평균 7.5%), 2022년(평균 9%) 임금인상률을 따르기로 하고, 명절배려금 지급 일수 확대(3일→4일) 및 재충전휴가 미사용분 보상(2022년 한정) 등에 합의했다.
아울러 노사는 `노사상생 태스크포스(TF)`를 구성해 임금피크제와 휴식제도 개선 등을 협의하기로 했다.
삼성전자 노사는 지난해 10월 상견례를 시작으로 본교섭 11회, 실무교섭 20회 등 총 31회에 걸쳐 임금협상을 벌여왔다. 협상이 길어지자 2021년 임금협상과 2022년 임금협상을 통합해 진행했다.
초기에 노조는 전 직원 계약 연봉 1천만원 일괄 인상, 매년 영업이익 25% 성과급 지급 등을 요구했지만, 사측은 이를 받아들일 수 없다는 입장을 고수했다.
파업 가능성까지 거론되자 삼성전자 DS부문 경계현 대표이사(사장)가 3월 직접 노조 대표자들을 만났지만 이견을 좁히지 못했고, 노조는 4월부터 지난달까지 90여일 간 삼성전자 이재용 부회장 자택 앞에서 농성을 벌이기도 했다.
삼성전자가 노조와 임금협약을 체결한 것은 1969년 창사 이래 처음이다.
`국정농단 사건`으로 재판을 받던 이재용 부회장이 2020년 5월 "더 이상 삼성에서는 `무노조 경영`이란 말이 나오지 않도록 하겠다"며 `무노조 경영 폐기` 선언을 한 이후 노동조합 활동이 활발해졌다.
현재 삼성전자에는 총 4개의 노조가 활동하고 있으며, 가장 규모가 큰 전국삼성전자노동조합은 조합원 수가 약 6천명이다. 작년 기준 삼성전자 국내 임직원(11만2천868명)의 5.3% 규모다.
(사진=연합뉴스)
한국경제TV 디지털뉴스부 김현경 기자
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