한미글로벌, 출산 장려위해 사내 복지제도 개편
구성원의 출산 장려를 위해 셋째를 출산하면 '무조건 특진'이라는 파격 제도를 도입한 회사가 등장했다.
건설사업관리(PM) 기업 한미글로벌은 승진 연한이나 고과 등 조건 없이 제도 시행 후 셋째를 출산하면 차상위 직급으로 승진시키는 등 복지제도를 확대·개편했다고 8일 밝혔다.
넷째부터는 출산 직후 1년간 육아 도우미를 지원하고, 출산한 구성원에게는 자녀 수와 상관없이 90일의 법정 출산휴가와 별도로 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여한다. 또 육아휴직 3개월간 월 급여를 보전해준다.
두 자녀 이상을 출산한 구성원에 대해선 최장 2년의 육아휴직 기간도 근속연수로 인정해 휴직 중에도 진급 심사를 받을 수 있게 했다. 신입사원 공개채용 시 자녀가 있는 지원자에게 서류전형에서 가점을 주는 제도도 도입했다.
아울러 결혼을 앞둔 구성원은 주택구입 지원 대출을 통해 최대 1억원의 사내 대출을 받을 수 있다. 5천만원까지는 무이자, 나머지 5천만원은 2% 금리다.
박정욱 한미글로벌 인사팀장은 "향후 10년 내 사내 출산율 2명을 목표로 다양한 제도를 보완해 출산 장려와 가족친화 경영의 모범이 되겠다"고 말했다.
(사진=홈페이지)
한국경제TV 디지털뉴스부 김현경 기자
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