유한양행이 논란이 일고 있는 회장직 신설에 해명했다.
22일 유한양행은 입장문을 통해 "회장, 부회장 직제 신설은 회사의 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 직급 유연화 조치를 한 것"이라며 "일부 거론되고 있는 특정인의 회장 선임 가능성에 대해서는 본인이 인터뷰를 통해 밝힌 바와 같이 절대 아니다"고 밝혔다.
유한양행 창업주 유일한 박사는 회사 경영을 가족 경영체제가 아닌 전문경영인 체제로 이어왔으며, 30여년 간 회장직은 없었다. 최근 유양행이 3월 주주총회 소집공고를 내고 정관 변경에 따라 회장·부회장직을 신설하겠다고 밝히자 직장인 익명 커뮤니티 '블라인드'를 중심으로 '특정인을 위한 회장직 신설'이라는 의혹이 제기됐다.
이같은 의혹에 유한양행 측은 정관 개정은 회사의 양적·질적 성장에 따라 향후 회사 규모에 맞는 직제 유연화가 필요하고, 외부인재 영입시 현 직급대비 차상위 직급을 요구하는 경우 글로벌 연구개발 중심 제약사로 도약하고 있는 시점에서 향후 우수한 외부인재 영입을 위해서도 필요한 조치라고 설명했다. 여기에 현재 '대표이사사장'으로 정관상 표기돼 있는 것을 표준정관에 맞게 '대표이사'로 변경하는 것이라고 덧붙였다.
결국 이번 정관 변경의 목적은 사업의 목적추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정인 가운데 직제 신설 또한 미래 지향적인 조치라는 설명이다.
또 유한양행은 지난 1969년부터 지속되어 온 전문경영인 체제에 따라 주요 의사결정시 독립성과 전문성을 갖춘 이사회를 중심으로 운영되고 있으며, 이사회 멤버는 사외이사 수가 사내이사 수보다 많으며, 감사위원회제도 등 투명경영시스템이 정착화돼 있다고 강조했다.
유한양행 관계자는 "유한양행은 지금까지 한 세기에 가까운 긴 세월동안 그래왔듯 향후에도 'PROGRESS & INTEGRITY'라는 기업의 핵심가치를 바탕으로 모든 임직원이 글로벌 50대 제약사로 나아가기 위해 혼신의 노력을 다 할 것"이라며 "더 이상 소모적인 논쟁은 없었으면 좋겠다"고 말했다.
관련뉴스
