[혁신도시 지역인재]② "채용 늘려달라" 지자체마다 읍소·압박
정치권 35% 법제화 추진, 정부도 활성화 방안 마련…공공기관 선택 주목
(전국종합=연합뉴스) 지방 이전 공공기관의 지역인재 채용 비율을 높이기 위해 지방자치단체마다 안간힘을 쓰고 있다.
공공기관 취업을 겨냥한 맞춤형 아카데미를 열거나 공공기관 채용설명회를 개최하는 등 다양한 방법이 동원되고 있다.
정부가 지역인재 채용률을 높이도록 권고하고 있는 가운데 정치권은 지역인재 채용률을 35%로 의무화하는 법안까지 추진하고 있다.
김태효 부산시 대외협력담당관은 "공공기관 지역인재 채용 확대는 지역인재의 안정적 채용 확대, 인재 육성으로 이어지고, 지역의 새로운 성장발판 마련과 국가균형발전이라는 혁신도시 건설 목적에도 부합하는 중요한 사안"이라고 말했다.
11개 공공기관이 이전한 부산은 지난해 지역인재 채용률이 27%로 기록했다. 다른 지역보다 다소 높은 비율이지만 채용된 인원은 고작 99명에 그쳤다.
부산시는 지난해 공공기관장 협의회를 열어 지역인재 채용 목표제 도입에 관해 이전 공공기관과 협약했다.
부산시 산하 공기업과 이전 공공기관이 참여하는 합동 채용설명회와 대학 순회 설명회를 개최하는 등 지역인재 채용률 높이기에 열을 올리고 있다.
공공기관 입사에 필요한 국가직무능력표준(NCS) 기반의 교육과 컨설팅, 입사지원서 작성 등을 체계적으로 교육하는 프로그램도 마련했다.
국가 기관을 제외한 8개 공공기관이 이전한 경북에서는 지난해 지역인재 채용률은 17.4%.
경북도는 그 비율을 30%까지 끌어올린다는 목표를 세우고 공공기관, 지역 대학, 교육청 등이 참여하는 지역인재 채용 지원협의회를 개최하기로 했다.
채용 할당제 또는 목표제를 도입하라고 이전 공공기관을 압박하기도 한다.
지난해 지역인재 채용률 7.3%에 그친 울산 역시 올해 17% 이상을 목표로 세우고 할당제 도입을 이전 공공기관에 요청하고 있다.
울산시는 대학에도 이전 공공기관을 위한 교과목 개설 등 맞춤형 교육과정과 산학 협력 프로그램 개발을 주문하고 있다.
올해 5월에는 지역 대학의 재학생과 졸업생을 대상으로 공공기관 채용설명회를 개최한다.
광주시와 전남도는 최근 혁신도시 이전 공공기관, 지역 대학 등이 참여하는 간담회를 열어 지역인재 채용 확대 방안을 모색했다.
자치단체, 공공기관, 대학들이 모두 참여하는 협의체를 구성해 맞춤형 인재 양성, 상시 정보 공유 체계 구축 등을 추진한다는 방침이다.
11개 공공기관이 이전한 경남도 역시 지난해 11.2%에 그친 지역인재 채용률을 끌어올리는데 안간힘을 쏟고 있다.
채용 인원의 10%를 지역인재에 할당하고 있지만, 이 수치만으로는 미흡하다는 게 경남도의 입장이다.
이런 지자체의 노력에 정치권은 지역인재 채용률을 법으로 정하는 방안을 추진하고 있다.
전국 10개 혁신도시 자치단체장으로 구성된 '전국혁신도시협의회' 등은 지방 출신 국회의원, 지역 대학생 대표 등은 지난해 7월 국회 정론관에서 합동 기자회견을 열고 현재 20% 이상을 권고하는 지역인재 채용률을 35% 이상으로 늘리는 방안을 법제화할 것을 촉구했다.
정치권에서는 지방 출신 국회의원이 중심이 돼 '공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법 일부 개정안'을 추진하고 있다.
이전 공공기관은 지역인재 채용에 어려움을 호소한다.
해당 지역 졸업자를 기준으로 지역인재 채용률을 산정하다 보니 교육기관이 적은 지역일수록 채용률이 떨어지고 있다.
이전 공공기관의 지역인재 채용률은 광역시보다 중소 지방도시에서 더 떨어진다.
경남 혁신도시의 한 공공기관 인사담당자는 "지역인재 기준을 경남도로 한정하고 있어서 대학이 적은 지역에서는 회사에 필요한 인력을 구하기가 쉽지 않다"며 어려움을 호소하기도 했다.
지자체의 요구에 정부는 올해 공공기관이 정규직을 신규 채용할 때 35% 이상을 지역인재로 채우도록 하는 규정을 마련했다.
기획재정부는 지난달 이런 내용을 담은 '2017년 공공기관 인력운영 방안'을 확정했다.
지역인재 육성 차원에서 공공기관이 정규직 신규채용의 35% 이상을 지역인재로 채우도록 노력하고 고졸 채용을 활성화하도록 했다.
(류일형 박창수 김상현 이승형 지성호 장영은 손상원 기자)
pcs@yna.co.kr
(끝)
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정치권 35% 법제화 추진, 정부도 활성화 방안 마련…공공기관 선택 주목
(전국종합=연합뉴스) 지방 이전 공공기관의 지역인재 채용 비율을 높이기 위해 지방자치단체마다 안간힘을 쓰고 있다.
공공기관 취업을 겨냥한 맞춤형 아카데미를 열거나 공공기관 채용설명회를 개최하는 등 다양한 방법이 동원되고 있다.
정부가 지역인재 채용률을 높이도록 권고하고 있는 가운데 정치권은 지역인재 채용률을 35%로 의무화하는 법안까지 추진하고 있다.
김태효 부산시 대외협력담당관은 "공공기관 지역인재 채용 확대는 지역인재의 안정적 채용 확대, 인재 육성으로 이어지고, 지역의 새로운 성장발판 마련과 국가균형발전이라는 혁신도시 건설 목적에도 부합하는 중요한 사안"이라고 말했다.
11개 공공기관이 이전한 부산은 지난해 지역인재 채용률이 27%로 기록했다. 다른 지역보다 다소 높은 비율이지만 채용된 인원은 고작 99명에 그쳤다.
부산시는 지난해 공공기관장 협의회를 열어 지역인재 채용 목표제 도입에 관해 이전 공공기관과 협약했다.
부산시 산하 공기업과 이전 공공기관이 참여하는 합동 채용설명회와 대학 순회 설명회를 개최하는 등 지역인재 채용률 높이기에 열을 올리고 있다.
공공기관 입사에 필요한 국가직무능력표준(NCS) 기반의 교육과 컨설팅, 입사지원서 작성 등을 체계적으로 교육하는 프로그램도 마련했다.
국가 기관을 제외한 8개 공공기관이 이전한 경북에서는 지난해 지역인재 채용률은 17.4%.
경북도는 그 비율을 30%까지 끌어올린다는 목표를 세우고 공공기관, 지역 대학, 교육청 등이 참여하는 지역인재 채용 지원협의회를 개최하기로 했다.
채용 할당제 또는 목표제를 도입하라고 이전 공공기관을 압박하기도 한다.
지난해 지역인재 채용률 7.3%에 그친 울산 역시 올해 17% 이상을 목표로 세우고 할당제 도입을 이전 공공기관에 요청하고 있다.
울산시는 대학에도 이전 공공기관을 위한 교과목 개설 등 맞춤형 교육과정과 산학 협력 프로그램 개발을 주문하고 있다.
올해 5월에는 지역 대학의 재학생과 졸업생을 대상으로 공공기관 채용설명회를 개최한다.
광주시와 전남도는 최근 혁신도시 이전 공공기관, 지역 대학 등이 참여하는 간담회를 열어 지역인재 채용 확대 방안을 모색했다.
자치단체, 공공기관, 대학들이 모두 참여하는 협의체를 구성해 맞춤형 인재 양성, 상시 정보 공유 체계 구축 등을 추진한다는 방침이다.
11개 공공기관이 이전한 경남도 역시 지난해 11.2%에 그친 지역인재 채용률을 끌어올리는데 안간힘을 쏟고 있다.
채용 인원의 10%를 지역인재에 할당하고 있지만, 이 수치만으로는 미흡하다는 게 경남도의 입장이다.
이런 지자체의 노력에 정치권은 지역인재 채용률을 법으로 정하는 방안을 추진하고 있다.
전국 10개 혁신도시 자치단체장으로 구성된 '전국혁신도시협의회' 등은 지방 출신 국회의원, 지역 대학생 대표 등은 지난해 7월 국회 정론관에서 합동 기자회견을 열고 현재 20% 이상을 권고하는 지역인재 채용률을 35% 이상으로 늘리는 방안을 법제화할 것을 촉구했다.
정치권에서는 지방 출신 국회의원이 중심이 돼 '공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법 일부 개정안'을 추진하고 있다.
이전 공공기관은 지역인재 채용에 어려움을 호소한다.
해당 지역 졸업자를 기준으로 지역인재 채용률을 산정하다 보니 교육기관이 적은 지역일수록 채용률이 떨어지고 있다.
이전 공공기관의 지역인재 채용률은 광역시보다 중소 지방도시에서 더 떨어진다.
경남 혁신도시의 한 공공기관 인사담당자는 "지역인재 기준을 경남도로 한정하고 있어서 대학이 적은 지역에서는 회사에 필요한 인력을 구하기가 쉽지 않다"며 어려움을 호소하기도 했다.
지자체의 요구에 정부는 올해 공공기관이 정규직을 신규 채용할 때 35% 이상을 지역인재로 채우도록 하는 규정을 마련했다.
기획재정부는 지난달 이런 내용을 담은 '2017년 공공기관 인력운영 방안'을 확정했다.
지역인재 육성 차원에서 공공기관이 정규직 신규채용의 35% 이상을 지역인재로 채우도록 노력하고 고졸 채용을 활성화하도록 했다.
(류일형 박창수 김상현 이승형 지성호 장영은 손상원 기자)
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