삼성전자 '60대 퇴직' 바람에 타기업 임원도 '좌불안석'
(서울=연합뉴스) 이승관 기자 = 60대 임원이 퇴진하는 삼성전자의 '세대교체' 바람에 재계 전체가 술렁이고 있다.
기업문화를 선도한다는 평가를 받는 삼성전자의 인사 방향이 확산할 수밖에 없을 것이라는 전망 때문에 삼성 계열사는 물론 다른 대기업의 고령 임원들도 '조기 실직 공포'에 시달리는 분위기다.
특히 30, 40대 젊은 임원과 일반 직원들마저 '직장 수명'이 점점 더 짧아질 것이라며 한숨을 내쉬고 있다.
5일 재계에 따르면 삼성을 시작으로 이달 말부터 다음 달까지 현대차, SK, LG 등 주요 그룹들도 계열사별로 연말 사장단 인사 및 후속 임직원 인사를 잇따라 실시할 예정이다.
현대차의 경우 정몽구 회장을 제외한 3명의 등기임원이 모두 40대(정의선 부회장) 혹은 50대(윤갑한·이원희 사장)이지만 미등기임원 가운데서는 부회장 4명 전원과 사장 3명, 부사장 10명이 60대이다.
특히 지난 2015년 말과 올해 초 정기 임원 인사의 폭이 계속 줄어들어 올해는 승진 규모가 커질 수 있다는 전망이 나오는 데다 올 초 30대 이사 승진자가 나오면서 연공서열을 중시하는 전통이 깨졌다는 평가까지 나온 터여서 특히 50대, 60대 고위직들은 불안감을 감추지 못하는 것으로 알려졌다.
LG그룹의 주력 계열사인 LG전자는 지난해에 이어 올해도 '성과주의'와 '세대교체' 인사가 이어질 것으로 예상되고 있다.
조성진 부회장, 정도현 사장 등 2명의 대표이사가 60대이며, 사장 7명 가운데서도 안승권·이상봉·이우종·최상규 등 4명이 60대이고 부사장과 전무 가운데서도 일부 60대가 포진하고 있어 '교체 수요'가 적지 않다는 지적이 나온다.
SK그룹의 경우 지난해 말 최고협의기구인 수펙스추구협의회 의장에 50대인 조대식 의장을 기용하는 등 대규모 세대교체 인사를 단행한 바 있어 올해는 인사 폭이 크지 않을 것으로 전망되고 있으나 임원들을 중심으로 '삼성전자발(發) 불똥'이 튀지 않을까 예의주시하고 있다.
이처럼 주요 그룹 주력 계열사들의 사장단 연령이 50대로 떨어질 경우 임원과 부장급도 자연스럽게 연령대가 낮아질 수밖에 없어 일각에서는 '50세 정년'이라는 말까지 나오고 있다고 재계 관계자는 전했다.
대기업 관계자는 "연말 인사철이 다가오는 데다 삼성전자의 세대교체 인사까지 나오면서 연령대가 높은 임원들은 좀처럼 일이 손에 잡히지 않는 모습"이라면서 "매년 반복되는 불안감이지만 올해는 더 심한 것 같다"고 말했다.
4대그룹 계열사에 다니는 40대 중반의 한 부장은 "아직 자녀들이 초등학교에도 입학하지 않았는데 벌써 퇴직 걱정을 하고 있다"면서 "대기업 직장인은 대부분 50대 퇴직을 기정사실로 하는 분위기"라고 고민을 토로했다.
humane@yna.co.kr
(끝)
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(서울=연합뉴스) 이승관 기자 = 60대 임원이 퇴진하는 삼성전자의 '세대교체' 바람에 재계 전체가 술렁이고 있다.
기업문화를 선도한다는 평가를 받는 삼성전자의 인사 방향이 확산할 수밖에 없을 것이라는 전망 때문에 삼성 계열사는 물론 다른 대기업의 고령 임원들도 '조기 실직 공포'에 시달리는 분위기다.
특히 30, 40대 젊은 임원과 일반 직원들마저 '직장 수명'이 점점 더 짧아질 것이라며 한숨을 내쉬고 있다.
5일 재계에 따르면 삼성을 시작으로 이달 말부터 다음 달까지 현대차, SK, LG 등 주요 그룹들도 계열사별로 연말 사장단 인사 및 후속 임직원 인사를 잇따라 실시할 예정이다.
현대차의 경우 정몽구 회장을 제외한 3명의 등기임원이 모두 40대(정의선 부회장) 혹은 50대(윤갑한·이원희 사장)이지만 미등기임원 가운데서는 부회장 4명 전원과 사장 3명, 부사장 10명이 60대이다.
특히 지난 2015년 말과 올해 초 정기 임원 인사의 폭이 계속 줄어들어 올해는 승진 규모가 커질 수 있다는 전망이 나오는 데다 올 초 30대 이사 승진자가 나오면서 연공서열을 중시하는 전통이 깨졌다는 평가까지 나온 터여서 특히 50대, 60대 고위직들은 불안감을 감추지 못하는 것으로 알려졌다.
LG그룹의 주력 계열사인 LG전자는 지난해에 이어 올해도 '성과주의'와 '세대교체' 인사가 이어질 것으로 예상되고 있다.
조성진 부회장, 정도현 사장 등 2명의 대표이사가 60대이며, 사장 7명 가운데서도 안승권·이상봉·이우종·최상규 등 4명이 60대이고 부사장과 전무 가운데서도 일부 60대가 포진하고 있어 '교체 수요'가 적지 않다는 지적이 나온다.
SK그룹의 경우 지난해 말 최고협의기구인 수펙스추구협의회 의장에 50대인 조대식 의장을 기용하는 등 대규모 세대교체 인사를 단행한 바 있어 올해는 인사 폭이 크지 않을 것으로 전망되고 있으나 임원들을 중심으로 '삼성전자발(發) 불똥'이 튀지 않을까 예의주시하고 있다.
이처럼 주요 그룹 주력 계열사들의 사장단 연령이 50대로 떨어질 경우 임원과 부장급도 자연스럽게 연령대가 낮아질 수밖에 없어 일각에서는 '50세 정년'이라는 말까지 나오고 있다고 재계 관계자는 전했다.
대기업 관계자는 "연말 인사철이 다가오는 데다 삼성전자의 세대교체 인사까지 나오면서 연령대가 높은 임원들은 좀처럼 일이 손에 잡히지 않는 모습"이라면서 "매년 반복되는 불안감이지만 올해는 더 심한 것 같다"고 말했다.
4대그룹 계열사에 다니는 40대 중반의 한 부장은 "아직 자녀들이 초등학교에도 입학하지 않았는데 벌써 퇴직 걱정을 하고 있다"면서 "대기업 직장인은 대부분 50대 퇴직을 기정사실로 하는 분위기"라고 고민을 토로했다.
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