"'서울대형 인재' 선발 위한 입시위원회·연구소 설립 필요"

"'서울대형 인재' 선발 위한 입시위원회·연구소 설립 필요"

교수협 주최 토론회…"지속가능한 입시로 미래인재 확보해야"




(서울=연합뉴스) 김예나 기자 = 서울대에서 우수 인재 양성을 위해 입시 정책의 독립성·안정성을 보장하는 위원회와 입시 관련 데이터를 분석하는 연구소가 필요하다는 주장이 나왔다.

윤제용 서울대 공대 화학생물학부 교수는 6일 서울대 교수협의회 주최로 아시아연구소 영원홀에서 열린 '서울대학교의 시대적 소명과 발전 방향' 대토론회에서 서울대의 입시제도 개선방향을 설명하며 이같이 밝혔다.

그는 서울대의 교육과 사회공헌·입시 등을 다룬 기조발표에서 "서울대의 사회적 책임을 바라는 요구가 많지만, 교육 공공성 수준은 사회적 기대에 미치지 못했다"면서 "서울대의 엘리트 교육에 대한 심층적 반성과 논의가 필요하다"고 지적했다.

그동안 서울대가 교육을 통한 우수 인재 양성, 다양한 인재 선발보다는 단순 수능 우수자 선발에 치중해왔다는 것이다.

윤 교수는 이어 "강의 중심의 교육 방식을 탈피해 시대 발전을 반영하는 수요자 중심형 교육이 필요하다"면서 "인성과 다양성 교육을 강화하고 서울대의 인재상에 맞는 선발 제도를 확립해야 한다"고 목소리를 높였다.

특히 그는 "정부의 통제와 잦은 입시제도 변경, 법인화 이후 자율성 저하 등으로 고유의 입시 모델을 정착하는 데 어려움을 겪고 있다"며 '서울대형 인재'를 선발하기 위한 제도 확립을 강조했다.

총장에 따라, 정책에 따라 바뀌는 선발 제도가 아니라 공정하고 지속가능한 입시 정책을 통해 잠재력을 가진 미래인재를 확보하자는 제언이다.

윤 교수는 "입시 정책의 독립성·안정성을 확보하기 위해 6년 이상의 임기가 보장되는 '서울대 입시위원회'와 70년간 축적된 입시 데이터를 분석·피드백할 '서울대 입시연구소'를 설립해야 한다"고 제안했다.

토론회에서는 서울대가 당면한 과제를 지적하고 발전 방향을 모색하는 다양한 목소리가 오갔다. 성낙인 서울대 총장을 비롯한 교수 50여 명이 참석했다.

강창우 독어독문학과 교수는 "서울대가 갖는 의미, 사회가 서울대에 요구하는 것은 연구와 교육의 수월성을 달성하고 이를 사회공헌과 연계하려는 노력"이라며 대학 운영 시스템 혁신, 법인화법 개정 등을 제언했다.

안도경 정치외교학부 교수는 학교의 정책을 결정하고 집행하는 데 책임과 권한을 배분하는 '거버넌스' 문제와 관련해 총장 선출제도와 4년 단임제 한계 극복, 평의원회 역할 강화, 대학·학부 자율성 강화 등을 강조했다.

yes@yna.co.kr

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