성과관리제 도입비율 6년만에↑…금융보험업 92％ 연봉제

성과관리제 도입비율 6년만에↑…금융보험업 92％ 연봉제

내부업무 외부위탁 비율 73.5％로 늘어…청소·경비·시설관리

신규사업 진출기업 34％, 4차산업 선택…바이오산업·빅데이터·사물인터넷

(세종=연합뉴스) 이세원 기자 = 연봉제 등 성과보상 관리제도를 도입한 기업 비율이 6년 만에 증가한 것으로 조사됐다.

통계청이 21일 공개한 '2016년 기준 기업활동조사 잠정 결과' 보고서에 따르면 작년 기준으로 성과보상 관리제도를 도입·운영하는 기업은 조사 대상 업체 1만2천472개 중 1만254개(82.2％)에 달했다.

도입 비율은 2015년보다 0.9％ 포인트 증가했다.

성과보상 관리제도 도입 비율이 늘어난 것은 2010년에 이어 6년 만이다.





세부 유형을 보면 전체 기업의 74.2％(1.2％ 포인트 증가)가 연봉제를 운영하고 있다.

업종별로 보면 금융보험업(91.7％), 출판영상통신업(87.6％), 전기가스업(84.2％)에서 연봉제 도입 비율이 높았다.

성과급을 지급하는 기업은 63.2％로, 2015년보다 0.7％ 포인트 증가했고 스톡옵션제도를 도입한 기업은 8.4％로 0.3％ 포인트 늘었다.

우리사주제 도입 기업은 11.8％(0.3％ 포인트 증가)였다.






기업들이 업무 효율화를 위해 내부업무 일부를 외부업체에 위탁하는 비율은 73.5％(0.4％ 포인트 증가)로 역시 6년 만에 늘었다.

경비·청소·시설관리(36.9％), 운송·배송(31.4％) 등 단순업무를 위탁하는 경향이 두드러졌다. 핵심업무 중에서는 생산(28.6％) 부문 외주가 많았다.

새로운 사업에 뛰어든 기업 셋 중 하나는 4차 산업 분야를 골랐다.

작년 1년간 신규사업에 진출한 기업은 조사 대상 기업 1만2천472개 중 1.9％인 239개였다.

이들 239개 기업을 분석한 결과 33.9％인 81개 업체가 4차 산업 분야를 선택한 것으로 파악됐다.

이들이 선택한 주요 4차 산업 유형은 바이오산업(18.6％), 빅데이터(17.5％), 사물인터넷(13.4％) 청정에너지(8.2％), 인공지능(7.2％), 로봇공학(6.2％) 등이었다.







작년 1년간 주력사업 운영에서 변동이 있던 기업은 전체 3.9％인 484개사였다.

이 가운데 주력사업을 확장한 회사는 49.6％였다. 37.4％는 축소했으며 13.0％는 이전했다.

주력사업을 축소한 주요 원인으로는 국내외 경기불황(42.5％), 기업경영 효율화(32.6％) 등이 꼽혔고 이전한 이유로는 생산비용 절감(34.9％), 새로운 판로 개척(33.3％) 등이 제시됐다.

2개 이상 기업이 상호 협력관계를 구축하는 전략적 제휴를 맺은 기업은 637개로 2015년의 911개보다 30.1％ 감소했다.

이번 조사는 국내 회사법인 중 상용근로자 50인 이상이면서 자본금 3억원 이상인 1만2천472개를 대상으로 올해 6∼7월 실시됐다.

다만 도소매업 및 기타 서비스업은 상용근로자가 50인 미만이라도 자본금 10억원 이상이면 조사 대상에 포함됐다.

sewonlee@yna.co.kr

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