근로시간 단축하면 "납기대응능력 약화·근로자 반발" 걱정

근로시간 단축하면 "납기대응능력 약화·근로자 반발" 걱정
대구상의 지역기업 실태조사…10곳 중 7곳 부정적 영향 예상


(대구=연합뉴스) 이재혁 기자 = 대구 상시근로자 수 300인 이상 제조업체들은 근로시간 단축으로 납기대응능력 약화, 근로자 반발을 우려했다.
19일 대구상공회의소에 따르면 제조업체 18곳을 대상으로 실태조사를 한 결과 응답 기업 77.8%가 근로시간 단축 시행이 기업에 부정적 영향을 끼칠 것으로 예상했다.
가장 큰 이유로는 생산성 저하로 인한 납기대응능력 약화(35.7%)를 들었고 다음으로 실질임금 감소에 따른 근로자 반발(35.7%), 추가 채용으로 인건비 부담 가중(14.4%), 인력난 가중(7.1%) 순이었다.
응답 기업 가운데 4곳(22.2%)은 대비를 마쳤고 14곳(77.8%)은 7월 1일 시행에 맞춰 준비 중이라고 했다.
근로시간 단축 시행 대응방안(복수응답)으로는 유연근무제 도입(55.6%), 신규채용(50%), 설비투자·작업공정 개선(38.9%), 불필요한 업무 축소(38.9%) 등을 꼽았다.
회의시간·결재보고 간소화(27.8%), 교대제 형태 변경(27.8%), 집중근무시간 운영(22.2%), 사업축소(5.6%) 등 답변도 있었다.
근로시간 단축으로 채용인원이 늘 것이라는 기업은 55.6%, 변화 없다는 기업은 38.9%로 나타났다.
가장 필요한 정부 지원대책으로 44.4%가 '기존 근로자 임금 감소분 보전'을, 27.8%는 '신규채용 시 인건비 지원'이라고 답했다.
개선이 필요한 부분(복수응답)으로는 노사합의 시 연장근로 추가 허용(88.9%), 탄력근로시간제도 기간 확대(55.6%)를 바라는 기업이 많았다.
대구상공회의소는 이번 조사에서 정부가 사무직에 포괄임금제 적용을 금지할 것으로 예상하는데도 11곳이 포괄임금제를 적용하고 있는 것으로 조사돼 임금 체계 개편이 필요할 것으로 분석했다.
이재경 대구상공회의소 상근부회장은 "기업들이 미리 대비해 온 만큼 근로시간 단축에 큰 어려움이 없을 것으로 보이지만 긴급불량·환경문제 발생, 장치설비 도입 등 갑작스러운 초과근무 상황을 많이 걱정하는 것으로 보인다"고 말했다.
yij@yna.co.kr
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