[PRNewswire] UN위민의 히포쉬 성평등 전 세계 챔피언들이 연례 IMPACT 보고서 발표
-- 상징성 높은 히포쉬 운동 5주년을 기해 동 운동의 대표적인 히포쉬 챔피언스 이니셔티브가 배출한 30여 명의 전 세계 남성 리더들이 그들의 연례 IMPACT 보고서를 발표
-- 국가수반, 세계적인 CEO와 학계 리더들이 성평등을 위한 상당한 진보가 우리의 생애 기간 내 달성될 수 있다는 것을 빠른 시간 안에 보여주기 위해 노력
-- IMPACT 보고서는 영감과 희망을 주는 실제 이야기를 통해 전 세계 개인들과 지역사회가 사회, 직장, 가정에서 미래의 세대들과 함께 성평등을 어떻게 진전시키고 있는지를 알려
(뉴욕 2019년 9월 24일 PRNewswire=연합뉴스) 성평등과 여성 권익 신장을 위한 유엔 기구 UN위민이 만든 히포쉬(HeForShe) 성평등 연대 운동은 성인 남성과 소년들이 성평등의 달성에 관여하고 이를 위한 변화의 대리인들이 될 수 있는 체계적인 방법과 목표 플랫폼을 제공한다.
여기에서 전체 보고서를 보기 바란다[https://www.heforshe.org/sites/default/files/2019-09/HeForShe 2019 IMPACT Report_Full.pdf ]
유엔 사무부총장보 겸 UN위민 이그제큐티브디렉터인 품질레 음람보-응쿠카는 "우리는 힘과 특권을 가진 남성들의 약속이 성평등에 대한 게임체인저가 될 수 있음을 알고 있다"면서 "이 보고서에 나와 있는 휴먼 스토리와 확장성이 있으며 입증된 솔루션이 다른 사람들에게 진보를 위한 로드맵을 제공할 것"이라고 말했다.
보고서 핵심 내용
성 패리티 데이터 : 남녀의 경제력 차이를 줄이려고 기다린 202년에도 불구하고[1], 히포쉬 챔피언들 사이에 고위직에 오른 여성들이 꾸준히 증가하는 추세는 여성 임원 비율이 2014년 7%에서 2018년에는 28%로 늘어난 터키의 코치홀딩과 비상임 여성 임원 비율이 2014년 36%에서 2018년에는 45%로 늘어난 유니레버에서 보이고 있다.
사회적 평등 구현 : 우리의 사회에는 심각한 성차별 문제가 있으며 최근의 추정치에 의하면 여성의 35%가 살아가면서 어떠한 형태로든 폭력을 경험하는데 이 통계는 변하지 않고 있다. 그러나 우리는 가나의 마피도브 지역사회에서 임산부에 해를 주는 관행을 없애고 있는 동국의 성평등부가 전하는 이야기를 듣고 있으며, 루마니아에서는 가정내 폭력 신고의 최전선에 있는 남성 콜센터 직원이 여성에 대한 폭력을 끝내기 위해 어떤 일을 하고 있는지에 관한 이야기를 듣고 있다.
직장내 성평등 구현 : 히포쉬 남성 동맹은 보다 포용적이 되도록 자신들의 리더십 스타일을 진화시키고 있다. 우리는 아코르의 남성 최고운영책임자가 전통적인 관습에 도전하여 아시아 여성들에게 지도자 역할을 맡기고 있으며 일렉트로닉아츠의 남성 수석부사장이 여성 직원들로 구성된 동아리와 힘을 합쳐 보다 포용적인 조직을 만든 이야기를 듣고 있다.
가정내 성평등 구현 : 가족 친화적인 정책들은 아이들이 더 좋은 인생 출발을 하도록 지원하기 때문에 중요하다. 우리는 IMPACT 보고서에서 다농의 한 남성 제너럴매니저에게는 남녀 구별 없이 18주의 유급 육아 휴가를 주는 다농의 정책을 중심에서 이끈 사실이 왜 중요했었는지에 대해 듣고 있다. 또한 우리는 보다폰 자회사 보다컴 고객인 남아공의 한 젊은 아버지가 파트너의 임신 기간 중 동사의 맘앤드베이비 서비스로부터 받은 혜택에 관한 이야기를 듣고 있다.
미래 세대의 성평등 구현 : 현재 2억6천200만 명 이상의 아동들과 청소년들이 학교 교육을 받지 못하고 있다. 그러나 히포쉬 챔피언들은 소녀들의 교육을 옹호하고 있으며 성인 남성들과 소년들을 성평등 활동에 관여시키고 있다. 스토니브룩대학 학생들은 혁신적인 STEM 프로그램이 이 분야에 대한 그들의 견해를 어떻게 변화시키고 있으며 세계스카우트연맹의 학생 리더들이 성평등 메시지를 5천만 명의 전체 스카우트들에게 어떻게 전파하고 있는지에 관한 이야기를 듣고 있다.
다음 소셜에서 대화에 참여하기 바란다 : @HeForShe를 팔로우하고 해시태그 #HeForShe #IMPACTReport #UNGA74를 써서 당신의 메시지를 공유하기 바란다.
히포쉬
성평등과 여성 권익 신장을 위한 유엔 기구 UN위민이 만든 히포쉬 성평등 연대 운동은 전 세계 오디언스가 우리의 생애 기간 내에 성평등 달성에 관여하고 이를 위한 변화의 대리인들이 될 수 있는 체계적인 방법과 목표 플랫폼을 제공한다. 히포쉬는 전 세계 사람들을 초청하여 평등한 파트너로 함께 서서 전세계 성평등에 대해 같은 비전을 만들고 모든 인류에게 좋은 세부적이고 현지에 밀착된 솔루션들을 적용하고 있다.
1. http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf
미디어 연락처 :
HeForShe@unwomen.org
출처: United Nations HeForShe
Why solidarity and allyship matter: UN Women HeForShe Global Gender Equality Champions release annual IMPACT Report
-- Marking the fifth anniversary of the iconic HeForShe movement, over 30 male global leaders from its flagship HeForShe Champions initiative release their annual IMPACT Report today;
-- Heads of State, global CEOs and academic leaders are working on an accelerated timeline to demonstrate that significant progress for gender equality can be achieved in our lifetime;
-- Through inspirational and uplifting real-life stories, the IMPACT Report demonstrates how individuals and communities all over the world are advancing gender equality across society, in the workplace, at home and with the next generation.
NEW YORK, Sept. 24, 2019 /PRNewswire/ -- Created by UN Women, the United Nations entity for gender equality and the empowerment of women, the HeForShe solidarity movement for gender equality provides a systematic approach and targeted platform on which men and boys can engage and become change agents towards the achievement of gender equality.
View the full report here [https://www.heforshe.org/sites/default/files/2019-09/HeForShe 2019 IMPACT Report_Full.pdf ]
Phumzile Mlambo-Ngcuka, United Nations Under-Secretary-General and Executive Director of UN Women, says, "We know that the commitment of men with power and privilege can be a major game changer for gender equality. We hope that the human stories and scalable, proven solutions given in this report will provide others with a roadmap to progress."
Key report highlights
Gender Parity Data: Despite a 202 year wait for the economic gender gap to close[1], across the HeForShe Champions a steady increase in the representation of women at senior leadership is emerging with Turkey's Koc Holding moving from 7% women on the board in 2014 to 28% in 2018, and Unilever's non-executive board moving from 36% women in 2014 to 45% in 2018.
Creating equality in society: Our societies remain marked by critical gender issues and latest figures estimate that 35% of women experience some form of violence in their lifetime - an unchanged statistic. From Ghana though, we hear a story from the Ministry of Gender that is eliminating harmful norms around pregnant women in the community of Mafi Dove and from Romania, we hear the story of a male call center operator at the frontlines of domestic abuse reporting and how he is doing his part to end violence against women.
Creating equality in the workplace: HeForShe male allies are evolving their own leadership styles to become more inclusive. We hear how a male Chief Operating Officer at Accor is challenging traditional stereotypes to empower women into leadership roles in Asia and how a male Senior Vice President at ElectronicArts joined forces with a female employee resource group to create more inclusive games.
Creating equality at home: Family-friendly policies matter because they support children to get a better start in life. In the IMPACT Report, we hear from a male General Manager at Danone and why it was important for him to be at the heart of leading Danone's 18-week gender-neutral paid parental leave policy. We also hear from a young father in South Africa, a customer of Vodacom's - a subsidiary of Vodafone - and how he benefitted from their Mum and Baby service during his partner's pregnancy.
Creating equality with the next generation: Today, more than 262 million children and youth are out of school. HeForShe Champions though, are advocating for girls' education and engaging men and boys on the need for gender equality. Hear from students at Stony Brook University on a how an innovative STEM program is changing their views of this field and hear from student leaders from the World Organization of the Scout Movement on how they are spreading the gender equality message to all 50 million Scouts.
JOIN THE CONVERSATION: Follow @HeForShe and share your messages using the hashtags #HeForShe #IMPACTReport #UNGA74
About HeForShe
Created by UN Women, the United Nations entity for gender equality and the empowerment of women, the HeForShe solidarity movement for gender equality provides a systematic approach and targeted platform where a global audience can engage and become change agents for the achievement of gender equality in our lifetime. HeForShe invites people around the world to stand together as equal partners to craft a shared vision of a gender equal world and implement specific, locally relevant solutions for the good of all of humanity.
1 http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf
MEDIA CONTACT:
HeForShe@unwomen.org
Source: United Nations HeForShe
[편집자 주] 본고는 자료 제공사에서 제공한 것으로, 연합뉴스는 내용에 대해 어떠한 편집도 하지 않았음을 밝혀 드립니다.
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
-- 상징성 높은 히포쉬 운동 5주년을 기해 동 운동의 대표적인 히포쉬 챔피언스 이니셔티브가 배출한 30여 명의 전 세계 남성 리더들이 그들의 연례 IMPACT 보고서를 발표
-- 국가수반, 세계적인 CEO와 학계 리더들이 성평등을 위한 상당한 진보가 우리의 생애 기간 내 달성될 수 있다는 것을 빠른 시간 안에 보여주기 위해 노력
-- IMPACT 보고서는 영감과 희망을 주는 실제 이야기를 통해 전 세계 개인들과 지역사회가 사회, 직장, 가정에서 미래의 세대들과 함께 성평등을 어떻게 진전시키고 있는지를 알려
(뉴욕 2019년 9월 24일 PRNewswire=연합뉴스) 성평등과 여성 권익 신장을 위한 유엔 기구 UN위민이 만든 히포쉬(HeForShe) 성평등 연대 운동은 성인 남성과 소년들이 성평등의 달성에 관여하고 이를 위한 변화의 대리인들이 될 수 있는 체계적인 방법과 목표 플랫폼을 제공한다.
여기에서 전체 보고서를 보기 바란다[https://www.heforshe.org/sites/default/files/2019-09/HeForShe 2019 IMPACT Report_Full.pdf ]
유엔 사무부총장보 겸 UN위민 이그제큐티브디렉터인 품질레 음람보-응쿠카는 "우리는 힘과 특권을 가진 남성들의 약속이 성평등에 대한 게임체인저가 될 수 있음을 알고 있다"면서 "이 보고서에 나와 있는 휴먼 스토리와 확장성이 있으며 입증된 솔루션이 다른 사람들에게 진보를 위한 로드맵을 제공할 것"이라고 말했다.
보고서 핵심 내용
성 패리티 데이터 : 남녀의 경제력 차이를 줄이려고 기다린 202년에도 불구하고[1], 히포쉬 챔피언들 사이에 고위직에 오른 여성들이 꾸준히 증가하는 추세는 여성 임원 비율이 2014년 7%에서 2018년에는 28%로 늘어난 터키의 코치홀딩과 비상임 여성 임원 비율이 2014년 36%에서 2018년에는 45%로 늘어난 유니레버에서 보이고 있다.
사회적 평등 구현 : 우리의 사회에는 심각한 성차별 문제가 있으며 최근의 추정치에 의하면 여성의 35%가 살아가면서 어떠한 형태로든 폭력을 경험하는데 이 통계는 변하지 않고 있다. 그러나 우리는 가나의 마피도브 지역사회에서 임산부에 해를 주는 관행을 없애고 있는 동국의 성평등부가 전하는 이야기를 듣고 있으며, 루마니아에서는 가정내 폭력 신고의 최전선에 있는 남성 콜센터 직원이 여성에 대한 폭력을 끝내기 위해 어떤 일을 하고 있는지에 관한 이야기를 듣고 있다.
직장내 성평등 구현 : 히포쉬 남성 동맹은 보다 포용적이 되도록 자신들의 리더십 스타일을 진화시키고 있다. 우리는 아코르의 남성 최고운영책임자가 전통적인 관습에 도전하여 아시아 여성들에게 지도자 역할을 맡기고 있으며 일렉트로닉아츠의 남성 수석부사장이 여성 직원들로 구성된 동아리와 힘을 합쳐 보다 포용적인 조직을 만든 이야기를 듣고 있다.
가정내 성평등 구현 : 가족 친화적인 정책들은 아이들이 더 좋은 인생 출발을 하도록 지원하기 때문에 중요하다. 우리는 IMPACT 보고서에서 다농의 한 남성 제너럴매니저에게는 남녀 구별 없이 18주의 유급 육아 휴가를 주는 다농의 정책을 중심에서 이끈 사실이 왜 중요했었는지에 대해 듣고 있다. 또한 우리는 보다폰 자회사 보다컴 고객인 남아공의 한 젊은 아버지가 파트너의 임신 기간 중 동사의 맘앤드베이비 서비스로부터 받은 혜택에 관한 이야기를 듣고 있다.
미래 세대의 성평등 구현 : 현재 2억6천200만 명 이상의 아동들과 청소년들이 학교 교육을 받지 못하고 있다. 그러나 히포쉬 챔피언들은 소녀들의 교육을 옹호하고 있으며 성인 남성들과 소년들을 성평등 활동에 관여시키고 있다. 스토니브룩대학 학생들은 혁신적인 STEM 프로그램이 이 분야에 대한 그들의 견해를 어떻게 변화시키고 있으며 세계스카우트연맹의 학생 리더들이 성평등 메시지를 5천만 명의 전체 스카우트들에게 어떻게 전파하고 있는지에 관한 이야기를 듣고 있다.
다음 소셜에서 대화에 참여하기 바란다 : @HeForShe를 팔로우하고 해시태그 #HeForShe #IMPACTReport #UNGA74를 써서 당신의 메시지를 공유하기 바란다.
히포쉬
성평등과 여성 권익 신장을 위한 유엔 기구 UN위민이 만든 히포쉬 성평등 연대 운동은 전 세계 오디언스가 우리의 생애 기간 내에 성평등 달성에 관여하고 이를 위한 변화의 대리인들이 될 수 있는 체계적인 방법과 목표 플랫폼을 제공한다. 히포쉬는 전 세계 사람들을 초청하여 평등한 파트너로 함께 서서 전세계 성평등에 대해 같은 비전을 만들고 모든 인류에게 좋은 세부적이고 현지에 밀착된 솔루션들을 적용하고 있다.
1. http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf
미디어 연락처 :
HeForShe@unwomen.org
출처: United Nations HeForShe
Why solidarity and allyship matter: UN Women HeForShe Global Gender Equality Champions release annual IMPACT Report
-- Marking the fifth anniversary of the iconic HeForShe movement, over 30 male global leaders from its flagship HeForShe Champions initiative release their annual IMPACT Report today;
-- Heads of State, global CEOs and academic leaders are working on an accelerated timeline to demonstrate that significant progress for gender equality can be achieved in our lifetime;
-- Through inspirational and uplifting real-life stories, the IMPACT Report demonstrates how individuals and communities all over the world are advancing gender equality across society, in the workplace, at home and with the next generation.
NEW YORK, Sept. 24, 2019 /PRNewswire/ -- Created by UN Women, the United Nations entity for gender equality and the empowerment of women, the HeForShe solidarity movement for gender equality provides a systematic approach and targeted platform on which men and boys can engage and become change agents towards the achievement of gender equality.
View the full report here [https://www.heforshe.org/sites/default/files/2019-09/HeForShe 2019 IMPACT Report_Full.pdf ]
Phumzile Mlambo-Ngcuka, United Nations Under-Secretary-General and Executive Director of UN Women, says, "We know that the commitment of men with power and privilege can be a major game changer for gender equality. We hope that the human stories and scalable, proven solutions given in this report will provide others with a roadmap to progress."
Key report highlights
Gender Parity Data: Despite a 202 year wait for the economic gender gap to close[1], across the HeForShe Champions a steady increase in the representation of women at senior leadership is emerging with Turkey's Koc Holding moving from 7% women on the board in 2014 to 28% in 2018, and Unilever's non-executive board moving from 36% women in 2014 to 45% in 2018.
Creating equality in society: Our societies remain marked by critical gender issues and latest figures estimate that 35% of women experience some form of violence in their lifetime - an unchanged statistic. From Ghana though, we hear a story from the Ministry of Gender that is eliminating harmful norms around pregnant women in the community of Mafi Dove and from Romania, we hear the story of a male call center operator at the frontlines of domestic abuse reporting and how he is doing his part to end violence against women.
Creating equality in the workplace: HeForShe male allies are evolving their own leadership styles to become more inclusive. We hear how a male Chief Operating Officer at Accor is challenging traditional stereotypes to empower women into leadership roles in Asia and how a male Senior Vice President at ElectronicArts joined forces with a female employee resource group to create more inclusive games.
Creating equality at home: Family-friendly policies matter because they support children to get a better start in life. In the IMPACT Report, we hear from a male General Manager at Danone and why it was important for him to be at the heart of leading Danone's 18-week gender-neutral paid parental leave policy. We also hear from a young father in South Africa, a customer of Vodacom's - a subsidiary of Vodafone - and how he benefitted from their Mum and Baby service during his partner's pregnancy.
Creating equality with the next generation: Today, more than 262 million children and youth are out of school. HeForShe Champions though, are advocating for girls' education and engaging men and boys on the need for gender equality. Hear from students at Stony Brook University on a how an innovative STEM program is changing their views of this field and hear from student leaders from the World Organization of the Scout Movement on how they are spreading the gender equality message to all 50 million Scouts.
JOIN THE CONVERSATION: Follow @HeForShe and share your messages using the hashtags #HeForShe #IMPACTReport #UNGA74
About HeForShe
Created by UN Women, the United Nations entity for gender equality and the empowerment of women, the HeForShe solidarity movement for gender equality provides a systematic approach and targeted platform where a global audience can engage and become change agents for the achievement of gender equality in our lifetime. HeForShe invites people around the world to stand together as equal partners to craft a shared vision of a gender equal world and implement specific, locally relevant solutions for the good of all of humanity.
1 http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf
MEDIA CONTACT:
HeForShe@unwomen.org
Source: United Nations HeForShe
[편집자 주] 본고는 자료 제공사에서 제공한 것으로, 연합뉴스는 내용에 대해 어떠한 편집도 하지 않았음을 밝혀 드립니다.
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
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