롯데온, 직급 없애고 절대평가 도입…수평적 조직문화 만든다

롯데온, 직급 없애고 절대평가 도입…수평적 조직문화 만든다

(서울=연합뉴스) 이신영 기자 = 롯데온을 운영하는 롯데이커머스 사업부는 직급을 없애고 수평적 조직문화를 강조한 새로운 인사제도를 도입한다고 11일 밝혔다.
이번에 도입되는 '커리어 레벨제'에서는 기존의 담당-대리-책임-수석 등으로 이어지는 직급이 없어지고 팀장과 팀원 직책만 남아 수평적인 체계로 운영된다.
직원 개개인에게는 전문성과 역량 등에 따라 성장 지표 등급인 레벨이 부여되고, 근무 기간이 9개월이 넘으면 레벨업 자격이 주어진다.
기존 직급 체계에서는 신입사원이 수석으로 승진하려면 13년이 소요됐지만, 커리어 레벨제에서는 최고 레벨인 8단계까지 빠르면 7년 안에 올라갈 수 있다.
롯데온은 커리어 레벨제 도입과 함께 기존의 상대평가 대신 능력 위주의 절대평가 방식으로 평가 시스템도 정비했다.
순위 매기기에서 벗어나 직원들이 각자의 역량 향상과 성과에만 집중할 수 있게 하겠다는 취지다.
'탤런트 리뷰'라는 이름으로 평가 내용에 대해 논의하는 자리도 마련해 다각적인 시각에서 평가를 진행하기로 했다.
롯데온은 새로운 인사 제도가 수평적인 조직 문화를 만들고 회사와 직원이 동반 성장할 수 있는 계기가 될 것으로 기대하고 있다.
롯데온은 세 차례에 걸친 간담회를 통해 바뀌는 제도를 설명했고, 전 직원을 대상으로 제도 개편 동의를 진행해 응답자 90%의 찬성도 얻었다고 설명했다.


eshiny@yna.co.kr
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