채용시장 기지개…기업 10곳중 8곳 "올해 대졸 채용 계획있다"
대한상의, 기업 302곳 조사…수시채용·직무경험·전문성이 3대 키워드
(서울=연합뉴스) 조재영 기자 = 기업 10곳 중 8곳은 올해 고용시장이 코로나19 팬데믹 이전 수준으로 회복될 것으로 전망하고 있으며, 대졸 신입 채용 계획도 있는 것으로 나타났다.
22일 대한상공회의소가 국내 매출액 1천대 기업 중 302곳을 대상으로 '2022년 기업의 채용 트렌드'를 조사한 결과에 따르면 응답 기업의 79.8%가 올해 고용시장 전망에 대해 '고용 규모가 코로나19 이전 수준으로 회복'(69.2%)되거나 '더 늘어날 것'(10.6%)이라고 답했다.
'코로나19 영향으로 줄어든 수준이 유지'(15.9%)되거나 '더 줄어들 것'(4.3%)이라는 응답은 20.2%였다.
이는 최근 통계청 집계 결과 올해 1월과 2월 취업자 수가 작년 동기 대비 114만명, 104만명 각각 늘어나며 2개월 연속 100만명 이상 증가하는 등 고용시장 개선세가 확연해지는 분위기와 맞물린 결과로 풀이된다.
응답 기업의 80.1%는 올해 대졸 신입사원을 채용할 계획도 있는 것으로 파악됐다.
채용 규모는 지난해와 비슷할 것이라는 기업이 71.9%, 늘리겠다는 기업이 20.7%로 조사됐다. 줄일 것이라는 기업은 7.4%에 그쳤다.
채용 분야로는 '행정·사무'(65.8%·이하 복수응답), '제조·엔지니어'(62.5%), '영업·영업관리'(50.0%), 'R&D 연구직'(39.6%), 'IT·정보통신'(20.4%) 등의 순으로 많았다.
대한상의 관계자는 "코로나19 영향으로 위축됐던 고용시장이 주요 대기업들의 채용 규모 확대에 따라 개선 조짐을 보이고 있다"면서 "다만 최근 지정학적 리스크, 공급망 위기 등 경영 불확실성이 증폭되고 있어 극적인 개선은 어려울 것"이라고 전망했다.
올해 채용시장의 '3대 키워드'로는 수시채용, 직무 유경험, 전문성이 꼽혔다.
기업의 62.6%는 올해 채용 경향에 대해 '대규모 공채보다 수시채용 비중 증가'를 우선적으로 들었다. 이어 '이공계 인력 채용 확대'(54.9%), '신입보다 경력직 선호'(52.1%), '비대면 채용 전형 도입·지속'(44.7%), '미래산업 분야 인재 채용 증가'(36.6%) 등의 순으로 답했다.
대졸신입 채용 때 가장 중요하게 보는 항목으로는 '직무 관련 경험'(64.9%)이 가장 많았고 이어 '직무 관련 지식'(57.0%), '태도·인성'(53.6%), '관련 자격증'(12.3%) 등의 순으로 꼽혔다. '어학능력', '학력·학점'은 각각 3.6%에 불과했다.
이런 채용 경향의 변화는 인재상에도 영향을 미쳤다.
기업이 바라는 최고의 인재상은 '전문성'(52.6%)과 '소통·협력'(44.7%)을 갖춘 인재로 나타났으며 '성실함'(26.5%), '열정'(15.6%), '도전정신'(13.6%) 등이 그 뒤를 이었다.
송헌재 서울시립대 교수는 "학점과 어학 점수가 중요했던 공채가 저물고 직무 중심의 수시채용이 확산하면서 인턴 등 실무경험이 더욱 중요해졌다"며 "학부 시절 다양한 직무 관련 경험과 직무역량을 높여야 한다"고 조언했다.
그러나 기업의 29.8%만 인턴제 등 일 경험 기회를 제공하고 있는 것으로 나타나 청년들이 직무역량과 경험을 쌓을 기회는 실제로 많지 않은 것으로 조사됐다.
이와 관련, 대한상의는 청년 대상 일-경험 기회 확대에 뜻이 있는 기업들과 협업해 '대학생 일경험 플랫폼' 사업을 준비 중이다. 이는 대학생이 기업의 현장 프로젝트에 직접 참여해 직무역량을 높이고 진로 탐색을 할 기회를 제공하는 사업이다.
fusionjc@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
대한상의, 기업 302곳 조사…수시채용·직무경험·전문성이 3대 키워드
(서울=연합뉴스) 조재영 기자 = 기업 10곳 중 8곳은 올해 고용시장이 코로나19 팬데믹 이전 수준으로 회복될 것으로 전망하고 있으며, 대졸 신입 채용 계획도 있는 것으로 나타났다.
22일 대한상공회의소가 국내 매출액 1천대 기업 중 302곳을 대상으로 '2022년 기업의 채용 트렌드'를 조사한 결과에 따르면 응답 기업의 79.8%가 올해 고용시장 전망에 대해 '고용 규모가 코로나19 이전 수준으로 회복'(69.2%)되거나 '더 늘어날 것'(10.6%)이라고 답했다.
'코로나19 영향으로 줄어든 수준이 유지'(15.9%)되거나 '더 줄어들 것'(4.3%)이라는 응답은 20.2%였다.
이는 최근 통계청 집계 결과 올해 1월과 2월 취업자 수가 작년 동기 대비 114만명, 104만명 각각 늘어나며 2개월 연속 100만명 이상 증가하는 등 고용시장 개선세가 확연해지는 분위기와 맞물린 결과로 풀이된다.
응답 기업의 80.1%는 올해 대졸 신입사원을 채용할 계획도 있는 것으로 파악됐다.
채용 규모는 지난해와 비슷할 것이라는 기업이 71.9%, 늘리겠다는 기업이 20.7%로 조사됐다. 줄일 것이라는 기업은 7.4%에 그쳤다.
채용 분야로는 '행정·사무'(65.8%·이하 복수응답), '제조·엔지니어'(62.5%), '영업·영업관리'(50.0%), 'R&D 연구직'(39.6%), 'IT·정보통신'(20.4%) 등의 순으로 많았다.
대한상의 관계자는 "코로나19 영향으로 위축됐던 고용시장이 주요 대기업들의 채용 규모 확대에 따라 개선 조짐을 보이고 있다"면서 "다만 최근 지정학적 리스크, 공급망 위기 등 경영 불확실성이 증폭되고 있어 극적인 개선은 어려울 것"이라고 전망했다.
올해 채용시장의 '3대 키워드'로는 수시채용, 직무 유경험, 전문성이 꼽혔다.
기업의 62.6%는 올해 채용 경향에 대해 '대규모 공채보다 수시채용 비중 증가'를 우선적으로 들었다. 이어 '이공계 인력 채용 확대'(54.9%), '신입보다 경력직 선호'(52.1%), '비대면 채용 전형 도입·지속'(44.7%), '미래산업 분야 인재 채용 증가'(36.6%) 등의 순으로 답했다.
대졸신입 채용 때 가장 중요하게 보는 항목으로는 '직무 관련 경험'(64.9%)이 가장 많았고 이어 '직무 관련 지식'(57.0%), '태도·인성'(53.6%), '관련 자격증'(12.3%) 등의 순으로 꼽혔다. '어학능력', '학력·학점'은 각각 3.6%에 불과했다.
이런 채용 경향의 변화는 인재상에도 영향을 미쳤다.
기업이 바라는 최고의 인재상은 '전문성'(52.6%)과 '소통·협력'(44.7%)을 갖춘 인재로 나타났으며 '성실함'(26.5%), '열정'(15.6%), '도전정신'(13.6%) 등이 그 뒤를 이었다.
송헌재 서울시립대 교수는 "학점과 어학 점수가 중요했던 공채가 저물고 직무 중심의 수시채용이 확산하면서 인턴 등 실무경험이 더욱 중요해졌다"며 "학부 시절 다양한 직무 관련 경험과 직무역량을 높여야 한다"고 조언했다.
그러나 기업의 29.8%만 인턴제 등 일 경험 기회를 제공하고 있는 것으로 나타나 청년들이 직무역량과 경험을 쌓을 기회는 실제로 많지 않은 것으로 조사됐다.
이와 관련, 대한상의는 청년 대상 일-경험 기회 확대에 뜻이 있는 기업들과 협업해 '대학생 일경험 플랫폼' 사업을 준비 중이다. 이는 대학생이 기업의 현장 프로젝트에 직접 참여해 직무역량을 높이고 진로 탐색을 할 기회를 제공하는 사업이다.
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