고려대안암병원 한규만 교수팀 연구 결과
(서울=연합뉴스) 김잔디 기자 = 여성 근로자가 직장과 가정에서 역할을 동시에 수행하면서 느끼는 '일-가정 갈등'(work-family conflict)이 우울증 위험을 높일 수 있다는 연구 결과가 나왔다.
고려대학교 안암병원 정신건강의학과 한규만 교수 연구팀은 한국여성정책연구원의 여성가족패널조사(KLoWF) 2018년 자료로 19세 이상 여성 근로자 4천714명의 일-가정 갈등과 우울 증상의 상관관계를 분석해 이런 사실을 확인했다고 29일 밝혔다.
연구팀은 여성 근로자들이 직장과 가정에서 근로자이자 아내·어머니·딸 등의 역할을 동시에 수행하게 되면서 겪는 심리적 갈등의 수준을 일곱 문항의 설문지로 평가하고, 전체 표본에서 상위 25%를 높은 수준의 일-가정 갈등이 있는 것으로 정의했다. 우울 증상은 우울증 선별도구(PHQ-9) 설문으로 확인했다.
그 결과 높은 수준의 일-가정 갈등을 느끼는 여성 근로자가 우울 증상을 경험할 위험은, 낮은 수준의 일-가정 갈등을 느끼는 여성 근로자의 2.29배였다.
높은 수준의 일-가정 갈등과 우울 증상 간의 상관관계는 20∼30대의 젊은 여성, 교육 수준이 높은 여성, 소득이 높은 여성, 1명의 자녀가 있는 여성, 비정규직 여성 근로자, 서비스직에 종사하는 여성에서 두드러졌다.
일-가정 갈등을 심하게 겪을 경우 우울 증상이 높아지는 위험을 여성 근로자의 연령대별로 살펴보면 50대에서 2.32배, 60대에서 1.87배였으며, 20∼30대에서는 3.78배에 달했다.
젊은 여성 근로자일수록 일-가정 갈등으로 인해 우울 증상을 겪을 위험이 더 크다는 사실을 시사한다고 연구팀은 해석했다.
한 교수는 "젊은 여성 근로자는 직장에서는 새로운 역할을 배우고 하급자로서 일하면서 많은 직무 스트레스를 겪을 뿐 아니라 동시에 육아와 관련한 스트레스가 매우 클 수 있다"며"20∼30대의 여성 근로자들은 이중의 스트레스를 겪는 것"이라고 설명했다.
교육 수준과 소득이 높은 여성 근로자가 일-가정 갈등에 따른 우울 증상 위험이 두드러지게 나타난 점은, 이들의 경우 직장 내에서도 관리직이나 전문직에 종사할 가능성이 커 직무에 대한 책임과 가사 부담을 동시에 느끼기 때문으로 추정했다.
한 교수는 "일-가정 갈등으로 인해 젊은 여성 근로자들이 직장을 그만둬 생기는 사회경제적 손실도 크다"며 "직장과 가정생활의 공존을 도울 수 있는 유급 육아휴직이나 유연근무제와 같은 정책적 지원을 늘려야 한다"고 강조했다.
연구 결과는 국제학술지 '정신의학연구저널'(Journal of Psychiatric Research)에 게재됐다.
jandi@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
관련뉴스