중국 빅테크 단속 완화에 알리바바·텐센트 신규 채용 나서
알리바바 "2천명 이상 채용"…텐센트 "국내외서 대규모 채용"
(홍콩=연합뉴스) 윤고은 특파원 = 중국이 빅테크(거대 정보기술기업)에 대한 단속 완화를 시사하자 알리바바와 텐센트가 신규 채용에 나섰다.
19일 블룸버그 통신 등에 따르면 알리바바의 6개 사업 단위 중 전자상거래 플랫폼인 타오톈(淘天·타오바오·티몰)은 지난 17일 중국 소셜미디어 위챗 공식 채용 계정을 통해 신규 졸업생 2천여명을 고용한다고 발표했다.
모집 분야는 엔지니어링, 디자인, 알고리즘, 데이터 분야 등이며 알리바바 본사가 있는 항저우를 비롯해 베이징, 상하이, 난징, 광저우 본부에서 신입사원을 뽑는다.
같은 날 텐센트도 국내외에서 인공지능(AI), 클라우드 컴퓨팅, 로보틱스, 산업 인터넷 등을 아우르는 분야에서 대규모 채용을 하겠다고 발표했다.
블룸버그는 "빅테크에 대한 중국 당국의 단속이 완화하고 청년 실업률이 사상 최고를 기록한 가운데 이들 기업이 채용에 나섰다"고 설명했다.
중국 경제 둔화 속 16∼24세 청년 실업률은 지난 6월 21.3%로 사상 최고를 기록했다.
그러자 당국은 7월 청년 실업률 발표를 돌연 중단해버렸다.
중국에서 통상 7월에는 직업학교와 대학에서 신규 졸업생이 배출돼 실업률이 뛰어오르는데, 올해는 사상 최대 규모인 1천158만명의 대졸자가 취업 시장에 가세할 것으로 전망돼 청년 실업률이 더 오를 것으로 전망됐다.
그런데 중국의 청년 실업률이 치솟은 데는 단순한 일자리 부족보다는 정보통신(IT) 등 청년층이 선호하는 일자리가 부족한 '일자리 미스매치(불일치)' 문제가 있다는 평가도 나온다.
중국 경기 둔화로 대졸자들이 선망하는 숙련·고소득 일자리는 부족하다는 진단이다.
지난 몇년간 빅테크들은 기존 직원들을 해고하며 신규 채용을 줄였다.
전통적으로 대규모 청년 고용을 창출해온 IT 분야에 대해 중국 정부가 최근 몇 년간 단속을 강화한 것이 고용시장에 악영향을 끼쳤다.
알리바바도 지난해 상반기에만 1만3천여명을 정리해고했고 올해도 직원 수가 줄었다.
알리바바의 직원 수는 6월 말 현재 22만8천675명이다. 3월보다 6천541명 줄어든 규모다.
텐센트도 지난해 7천명 이상을 내보낸 데 이어 올해도 감원했다.
텐센트의 직원 수는 6월 말 현재 10만4천500명으로, 지난해 보다 약 6천200명 줄어든 규모다.
그런 알리바바와 텐센트가 다시 대규모 신규 채용에 나선 것은 당국의 규제 완화 신호에 부응한 것으로 해석된다.
리창 중국 국무원 총리는 지난달 플랫폼 기업 관계자 좌담회를 개최하며 이들을 격려했다.
리 총리는 이 자리에서 플랫폼 기업들이 적극적으로 사회적 책임을 이행하고 발전을 견인하며 고용을 창출하고, 국제 경쟁에서 크게 실력을 떨치길 바란다고 했다.
해당 좌담회는 중국 금융당국이 자금세탁방지법, 은행업감독관리법 등을 적용해 알리바바의 핀테크 기업인 앤트그룹과 산하 기업에 벌금 71억2천300만 위안(약 1조2천800억원)을 부과한 지 5일만에 개최됐다.
거액의 벌금이 부과됐지만 그 이면에는 최근 2년여간 플랫폼 기업들을 중심으로 한 빅테크에 대해 중국 당국이 시행해온 고강도 압박이 거액 벌금과 함께 마무리되는 '불확실성 제거'의 의미가 있다는 분석이 제기됐다.
경제 둔화 속 부동산을 중심으로 여러 위험 요인이 대두되자 중국 정부가 태도를 바꿔 IT 기업들의 긍정적인 면을 다시 강조하며 이들의 역할에 기대를 걸고 있다는 관측이 나온다.
중앙 정부가 태세를 전환하자 지방 정부들도 앞다퉈 빅테크들에 손을 내밀며 협력을 도모하고 있다고 앞서 사우스차이나모닝포스트(SCMP)가 보도했다.
pretty@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
알리바바 "2천명 이상 채용"…텐센트 "국내외서 대규모 채용"
(홍콩=연합뉴스) 윤고은 특파원 = 중국이 빅테크(거대 정보기술기업)에 대한 단속 완화를 시사하자 알리바바와 텐센트가 신규 채용에 나섰다.
19일 블룸버그 통신 등에 따르면 알리바바의 6개 사업 단위 중 전자상거래 플랫폼인 타오톈(淘天·타오바오·티몰)은 지난 17일 중국 소셜미디어 위챗 공식 채용 계정을 통해 신규 졸업생 2천여명을 고용한다고 발표했다.
모집 분야는 엔지니어링, 디자인, 알고리즘, 데이터 분야 등이며 알리바바 본사가 있는 항저우를 비롯해 베이징, 상하이, 난징, 광저우 본부에서 신입사원을 뽑는다.
같은 날 텐센트도 국내외에서 인공지능(AI), 클라우드 컴퓨팅, 로보틱스, 산업 인터넷 등을 아우르는 분야에서 대규모 채용을 하겠다고 발표했다.
블룸버그는 "빅테크에 대한 중국 당국의 단속이 완화하고 청년 실업률이 사상 최고를 기록한 가운데 이들 기업이 채용에 나섰다"고 설명했다.
중국 경제 둔화 속 16∼24세 청년 실업률은 지난 6월 21.3%로 사상 최고를 기록했다.
그러자 당국은 7월 청년 실업률 발표를 돌연 중단해버렸다.
중국에서 통상 7월에는 직업학교와 대학에서 신규 졸업생이 배출돼 실업률이 뛰어오르는데, 올해는 사상 최대 규모인 1천158만명의 대졸자가 취업 시장에 가세할 것으로 전망돼 청년 실업률이 더 오를 것으로 전망됐다.
그런데 중국의 청년 실업률이 치솟은 데는 단순한 일자리 부족보다는 정보통신(IT) 등 청년층이 선호하는 일자리가 부족한 '일자리 미스매치(불일치)' 문제가 있다는 평가도 나온다.
중국 경기 둔화로 대졸자들이 선망하는 숙련·고소득 일자리는 부족하다는 진단이다.
지난 몇년간 빅테크들은 기존 직원들을 해고하며 신규 채용을 줄였다.
전통적으로 대규모 청년 고용을 창출해온 IT 분야에 대해 중국 정부가 최근 몇 년간 단속을 강화한 것이 고용시장에 악영향을 끼쳤다.
알리바바도 지난해 상반기에만 1만3천여명을 정리해고했고 올해도 직원 수가 줄었다.
알리바바의 직원 수는 6월 말 현재 22만8천675명이다. 3월보다 6천541명 줄어든 규모다.
텐센트도 지난해 7천명 이상을 내보낸 데 이어 올해도 감원했다.
텐센트의 직원 수는 6월 말 현재 10만4천500명으로, 지난해 보다 약 6천200명 줄어든 규모다.
그런 알리바바와 텐센트가 다시 대규모 신규 채용에 나선 것은 당국의 규제 완화 신호에 부응한 것으로 해석된다.
리창 중국 국무원 총리는 지난달 플랫폼 기업 관계자 좌담회를 개최하며 이들을 격려했다.
리 총리는 이 자리에서 플랫폼 기업들이 적극적으로 사회적 책임을 이행하고 발전을 견인하며 고용을 창출하고, 국제 경쟁에서 크게 실력을 떨치길 바란다고 했다.
해당 좌담회는 중국 금융당국이 자금세탁방지법, 은행업감독관리법 등을 적용해 알리바바의 핀테크 기업인 앤트그룹과 산하 기업에 벌금 71억2천300만 위안(약 1조2천800억원)을 부과한 지 5일만에 개최됐다.
거액의 벌금이 부과됐지만 그 이면에는 최근 2년여간 플랫폼 기업들을 중심으로 한 빅테크에 대해 중국 당국이 시행해온 고강도 압박이 거액 벌금과 함께 마무리되는 '불확실성 제거'의 의미가 있다는 분석이 제기됐다.
경제 둔화 속 부동산을 중심으로 여러 위험 요인이 대두되자 중국 정부가 태도를 바꿔 IT 기업들의 긍정적인 면을 다시 강조하며 이들의 역할에 기대를 걸고 있다는 관측이 나온다.
중앙 정부가 태세를 전환하자 지방 정부들도 앞다퉈 빅테크들에 손을 내밀며 협력을 도모하고 있다고 앞서 사우스차이나모닝포스트(SCMP)가 보도했다.
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