한전, 6월 중순 희망퇴직 시행…'입사 4년차' 저연차 포함 검토

한전, 6월 중순 희망퇴직 시행…'입사 4년차' 저연차 포함 검토
'200조원 이상 부채' 재무위기 따른 자구책




(서울=연합뉴스) 이슬기 기자 = 한국전력[015760]이 오는 6월 중순 시행을 목표로 직원 대상 희망퇴직을 추진 중이다.
한전은 입사 20년차 이상의 고연차 직원들을 중심으로 희망퇴직을 시행할 예정인 가운데 일부 저연차 직원으로 희망퇴직 범위를 넓힐지도 검토 중이다.
사내 일각에서는 입사 4년차에 불과한 저연차 직원까지 희망퇴직 대상이 될 수 있다는 말이 나온다.
희망퇴직 위로금은 전 직원의 임금 반납을 통해 조성했다.
한전 측은 25일 "6월 중순을 목표로 희망퇴직을 추진 중이지만 아직 세부적인 계획은 확정되지 않았다"며 "노사 합의 및 인사위원회 등의 절차가 남아있다"고 밝혔다.
일부 저연차 직원까지 희망퇴직 대상이 될 가능성에 대해서는 "공평한 기회 제공 차원에서 일부 저연차 직원에게도 희망퇴직 자격을 부여할지 검토 중"이라고 설명했다.
한전은 송·배전망 건설부터 운영에 이르기까지 국가기간 전력 인프라를 책임진다.
국내 최대 공기업인 한전이 저연차 직원들에게까지 희망퇴직을 실시할지 고민하는 것은 부채가 200조원에 달하는 심각한 재무위기 상황과 맞물려 있다.
한전은 지난해 11월 발표한 추가 자구안에서 본사 조직 20% 축소 및 인력 효율화 계획을 발표한 바 있다.
인력 효율화를 위해 공공기관 혁신계획에 따른 '인원 488명 감축'을 지난해 말까지 완료하고, 설비관리 자동화 등을 통해 2026년까지 700명 수준의 운영인력을 추가 감축한다는 내용이 포함됐다.
한전의 경영난은 지역 인재를 포함한 청년 고용 축소로도 이어졌다.
지난해 744명의 임직원이 퇴직했지만, 신규 채용은 이보다 478명 적은 266명에 그친 사례가 대표적이다.
한전 관계자는 연합뉴스와 통화에서 "노사 합의를 거쳐야 희망퇴직의 구체적인 신청 일정과 위로금 등이 결정될 것"이라고 밝혔다.
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