위기극복 나선 삼성전자, 노조 첫 파업 선언에 '비상'
1969년 창사이래 파업 없어…전삼노, '징검다리 연휴'인데 연차 소진 지침
초기업노조 "전삼노, 민주노총 가입 발판 목적" 비판도
(서울=연합뉴스) 장하나 기자 = 삼성전자 노동조합이 29일 사상 첫 파업을 선언하면서 삼성전자가 '비상'에 걸렸다.
노조가 당장 파업에 돌입한 것은 아니지만, 주력인 반도체 사업이 이제 겨우 다운턴(하강 국면)을 벗어나기 시작한 상황에서 파업이 현실화하며 위기감이 더욱 고조되고 있다.
◇ 사측, 대응책 마련 분주…노조 "노조 리스크 아닌 경영 위기"
삼성전자는 이날 사내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 기자회견을 열고 파업을 선언하자 사태 파악과 대응책 마련 등에 분주한 모습이다.
특히 최근 반도체 경쟁력 제고를 위해 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문장을 전영현 부회장으로 전격 교체할 정도로 내부 위기감이 큰 상태에서 악재가 겹쳤다는 평가다.
삼성전자에서는 1969년 창사 이후 한 번도 파업이 발생한 적이 없다. 노조의 파업 선언도 창사 이래 처음이다.
2022년과 2023년에도 임금 교섭 결렬로 노조가 조정신청을 거쳐 쟁의권을 확보했으나 실제 파업으로 이어지지는 않았다.
삼성전자에는 현재 총 5개 노조가 활동 중이며, 이중 DS 부문 중심으로 구성된 전삼노의 규모가 가장 크다. 현재 전삼노 조합원 수는 2만8천여명으로, 최근 성과급에 대한 불만으로 조합원 수가 급증했다.
작년 반도체 업황 악화로 DS 부문에서만 연간 14조8천800억원의 적자를 낸 삼성전자는 지난해 DS 부문의 초과이익성과급(OPI) 지급률을 0%로 책정했다.
사측은 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회에서 올해 평균 임금인상률을 5.1%로 정했으나, 전삼노는 여기에 반발하며 중앙노동위 조정, 조합원 찬반투표 등을 거쳐 쟁의권을 확보했다.
전삼노는 이날 기자회견에서 "회사는 지난 10년간 위기라고 외치고 있지만 노동자가 정당한 처우를 받지 못하는 위기가 더 크다"며 "노조 리스크라고 얘기하지만 지금은 경영 위기 사태"라고 주장했다.
전삼노는 우선 조합원 전원에게 6월 7일 하루 연차를 소진하라는 지침을 전달했다고 밝혔다.
다만 6월 7일이 현충일과 주말 사이에 낀 징검다리 연휴여서 원래 휴가를 내려던 직원이 많은 점을 감안하면 생산 차질 등이 빚어질 가능성은 작아 보인다. 실제로 노조의 단체행동에 동참하는 인원이 어느 정도가 될지도 미지수다.
앞서 한종희 삼성전자 대표이사 부회장은 지난 3월 주주총회에서 노조 파업 우려에 대해 "노조가 파업할 경우 노동관계 법령이 허용하는 범위 내에서 가용한 모든 수단을 동원해 경영 생산 차질을 최소화할 계획"이라고 밝힌 바 있다.
재계 관계자는 "원래 삼성전자가 급여일(21일)이 속한 금요일에 자율적으로 쉬는데, 그럴 때마다 생산 차질이 생기는 것은 아니다"라며 "이날 단체 연차를 내도 당장 공장이 멈춰 선다거나 생산 차질이 생기는 것은 아닐 것"이라고 말했다.
◇ 파업 현실화에 우려 고조…초기업노조 "상급단체 가입 발판 목적" 비판
다만 삼성전자의 사상 첫 파업 가능성이 현실화한 만큼 업계 안팎의 우려 목소리가 커지고 있다. 전삼노의 강경 투쟁 방침을 놓고 '노노 갈등' 우려도 제기되고 있다.
삼성 5개 계열사 노동조합을 아우르는 삼성그룹 초기업노동조합(이하 초기업노조)은 이날 입장문을 내고 "최근 (전삼노) 행보와 민주노총 회의록을 보면 직원들의 근로조건 향상을 목적으로 하는 것이 아닌, 상급단체(민주노총) 가입을 위한 발판을 마련하고자 하는 것으로 보여 그 목적성이 불분명하다"고 지적했다.
전삼노는 현재 한국노총 산하다.
초기업노조는 전날에도 입장문을 내고 "노동조합의 취지에 맞게 삼성 직원들을 위하는 교섭에 집중하고 노사 서로를 존중하는 모습을 보여주기를 바란다"며 "회사를 공격하는 행위와 타노조 비방 행위를 강력히 규탄한다"고 밝힌 바 있다.
초기업노조에는 삼성전자 디바이스경험(DX) 노조, 삼성화재 리본노조, 삼성디스플레이 열린노조, 삼성바이오로직스 상생노조, 삼성전기 존중지부 등 5개 노조가 참여하고 있다.
지난 24일 전삼노가 '뉴진스님' 등을 초청해 연 문화행사를 두고도 내부에서는 비판의 목소리가 나오기도 했다. 특히 민주노총 금속노조가 개입된 정황이 드러나며 반발이 잇따르고 있다.
직장인 익명 앱 '블라인드' 등에 따르면 전날 사측과 전삼노 간 8차 본교섭 결렬을 두고 전삼노 집행부가 사측 교섭위원에게 고성과 막말, 삿대질을 해 대화가 불가능해졌다는 내용의 글이 올라와 논란이 되기도 했다.
당시 전삼노는 "교섭 과정에서 사측 인사 2명의 배제를 요청했는데 받아들여지지 않았다"고 밝혔으나, 일각에서는 "전삼노가 금속노조 가입 분위기를 유도하기 위해 고의로 교섭을 파행시킨 것 아니냐"는 의문도 불거진 상태다.
이밖에 블라인드 등을 통해 노사협의회 근로자 위원에 출마한 전삼노 집행부가 경쟁 후보에게 사퇴를 종용하며 그 대가로 지부장직을 제안한 것으로 알려지며 논란이 일고 있다.
hanajjang@yna.co.kr
(끝)
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1969년 창사이래 파업 없어…전삼노, '징검다리 연휴'인데 연차 소진 지침
초기업노조 "전삼노, 민주노총 가입 발판 목적" 비판도
(서울=연합뉴스) 장하나 기자 = 삼성전자 노동조합이 29일 사상 첫 파업을 선언하면서 삼성전자가 '비상'에 걸렸다.
노조가 당장 파업에 돌입한 것은 아니지만, 주력인 반도체 사업이 이제 겨우 다운턴(하강 국면)을 벗어나기 시작한 상황에서 파업이 현실화하며 위기감이 더욱 고조되고 있다.
◇ 사측, 대응책 마련 분주…노조 "노조 리스크 아닌 경영 위기"
삼성전자는 이날 사내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 기자회견을 열고 파업을 선언하자 사태 파악과 대응책 마련 등에 분주한 모습이다.
특히 최근 반도체 경쟁력 제고를 위해 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문장을 전영현 부회장으로 전격 교체할 정도로 내부 위기감이 큰 상태에서 악재가 겹쳤다는 평가다.
삼성전자에서는 1969년 창사 이후 한 번도 파업이 발생한 적이 없다. 노조의 파업 선언도 창사 이래 처음이다.
2022년과 2023년에도 임금 교섭 결렬로 노조가 조정신청을 거쳐 쟁의권을 확보했으나 실제 파업으로 이어지지는 않았다.
삼성전자에는 현재 총 5개 노조가 활동 중이며, 이중 DS 부문 중심으로 구성된 전삼노의 규모가 가장 크다. 현재 전삼노 조합원 수는 2만8천여명으로, 최근 성과급에 대한 불만으로 조합원 수가 급증했다.
작년 반도체 업황 악화로 DS 부문에서만 연간 14조8천800억원의 적자를 낸 삼성전자는 지난해 DS 부문의 초과이익성과급(OPI) 지급률을 0%로 책정했다.
사측은 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회에서 올해 평균 임금인상률을 5.1%로 정했으나, 전삼노는 여기에 반발하며 중앙노동위 조정, 조합원 찬반투표 등을 거쳐 쟁의권을 확보했다.
전삼노는 이날 기자회견에서 "회사는 지난 10년간 위기라고 외치고 있지만 노동자가 정당한 처우를 받지 못하는 위기가 더 크다"며 "노조 리스크라고 얘기하지만 지금은 경영 위기 사태"라고 주장했다.
전삼노는 우선 조합원 전원에게 6월 7일 하루 연차를 소진하라는 지침을 전달했다고 밝혔다.
다만 6월 7일이 현충일과 주말 사이에 낀 징검다리 연휴여서 원래 휴가를 내려던 직원이 많은 점을 감안하면 생산 차질 등이 빚어질 가능성은 작아 보인다. 실제로 노조의 단체행동에 동참하는 인원이 어느 정도가 될지도 미지수다.
앞서 한종희 삼성전자 대표이사 부회장은 지난 3월 주주총회에서 노조 파업 우려에 대해 "노조가 파업할 경우 노동관계 법령이 허용하는 범위 내에서 가용한 모든 수단을 동원해 경영 생산 차질을 최소화할 계획"이라고 밝힌 바 있다.
재계 관계자는 "원래 삼성전자가 급여일(21일)이 속한 금요일에 자율적으로 쉬는데, 그럴 때마다 생산 차질이 생기는 것은 아니다"라며 "이날 단체 연차를 내도 당장 공장이 멈춰 선다거나 생산 차질이 생기는 것은 아닐 것"이라고 말했다.
◇ 파업 현실화에 우려 고조…초기업노조 "상급단체 가입 발판 목적" 비판
다만 삼성전자의 사상 첫 파업 가능성이 현실화한 만큼 업계 안팎의 우려 목소리가 커지고 있다. 전삼노의 강경 투쟁 방침을 놓고 '노노 갈등' 우려도 제기되고 있다.
삼성 5개 계열사 노동조합을 아우르는 삼성그룹 초기업노동조합(이하 초기업노조)은 이날 입장문을 내고 "최근 (전삼노) 행보와 민주노총 회의록을 보면 직원들의 근로조건 향상을 목적으로 하는 것이 아닌, 상급단체(민주노총) 가입을 위한 발판을 마련하고자 하는 것으로 보여 그 목적성이 불분명하다"고 지적했다.
전삼노는 현재 한국노총 산하다.
초기업노조는 전날에도 입장문을 내고 "노동조합의 취지에 맞게 삼성 직원들을 위하는 교섭에 집중하고 노사 서로를 존중하는 모습을 보여주기를 바란다"며 "회사를 공격하는 행위와 타노조 비방 행위를 강력히 규탄한다"고 밝힌 바 있다.
초기업노조에는 삼성전자 디바이스경험(DX) 노조, 삼성화재 리본노조, 삼성디스플레이 열린노조, 삼성바이오로직스 상생노조, 삼성전기 존중지부 등 5개 노조가 참여하고 있다.
지난 24일 전삼노가 '뉴진스님' 등을 초청해 연 문화행사를 두고도 내부에서는 비판의 목소리가 나오기도 했다. 특히 민주노총 금속노조가 개입된 정황이 드러나며 반발이 잇따르고 있다.
직장인 익명 앱 '블라인드' 등에 따르면 전날 사측과 전삼노 간 8차 본교섭 결렬을 두고 전삼노 집행부가 사측 교섭위원에게 고성과 막말, 삿대질을 해 대화가 불가능해졌다는 내용의 글이 올라와 논란이 되기도 했다.
당시 전삼노는 "교섭 과정에서 사측 인사 2명의 배제를 요청했는데 받아들여지지 않았다"고 밝혔으나, 일각에서는 "전삼노가 금속노조 가입 분위기를 유도하기 위해 고의로 교섭을 파행시킨 것 아니냐"는 의문도 불거진 상태다.
이밖에 블라인드 등을 통해 노사협의회 근로자 위원에 출마한 전삼노 집행부가 경쟁 후보에게 사퇴를 종용하며 그 대가로 지부장직을 제안한 것으로 알려지며 논란이 일고 있다.
hanajjang@yna.co.kr
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