한화 주요 계열사 RSU 확대 시행…"팀장 88% 전환 선택"
㈜한화·에어로스페이스·솔루션 등 5개 계열사 팀장 1천여명 대상
(서울=연합뉴스) 한상용 기자 = 한화그룹은 대표이사와 임원들을 대상으로 운영 중인 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대 시행한다고 18일 밝혔다.
지난 2020년 국내 상장사 가운데 한화가 처음으로 RSU 제도를 도입해 시행한 지 4년 만이다.
한화는 이번 확대 시행에 따라 ㈜한화·한화에어로스페이스·한화시스템·한화오션·한화솔루션 5개 주요 계열사 팀장 1천116명을 대상으로 우선 도입한다.
RSU는 연말·연초에 현금으로 주는 기존 성과급 제도와 달리 일정 기간이 지나면 주식을 주는 장기 성과 보상 제도다.
한화그룹에 따르면 계열사 팀장을 대상으로 한 이 제도는 기존 RSU와 비교해 일부 차이점도 있다.
임원 RSU의 경우 성과급을 폐지하고 RSU를 부여하지만, 팀장의 경우 기존에 현금으로 받는 팀장 수당 대신 '리더인센티브'라 불리는 새 RSU 제도를 자율적으로 선택할 수 있도록 한 게 대표적이다.
희망자만을 대상으로 시행되는 선택형 인센티브 제도란 의미다.
새 RSU는 팀장들도 임원들과 같이 장기적 관점을 가지고 의사결정에 참여하고, 전략 실행의 주도적 역할을 수행할 수 있게 자발적 동참을 유도하기 위한 취지에서 마련했다는 게 한화 측 설명이다.
가득 기간(vesting period)도 기존 5∼10년보다 짧은 3년으로 설정했다.
부여액 50%는 주식, 나머지 50%는 주가 연동 현금으로 지급되는 것은 임원 RSU 제도와 동일하다.
예를 들어 한화에어로스페이스 A팀장이 리더인센티브를 선택해 2025년 1월 RSU를 부여받으면 3년 뒤인 2028년 1월 주식(50%)과 주가 연동 현금(50%)을 지급받는 식이다.
한화는 또 최근 관련 제도 설명회 진행 후 5개 계열사 팀장 1천116명을 대상으로 전환 여부 설문을 한 결과 976명(약 88%)이 기존 팀장 수당 대신 리더인센티브를 선택했다고 전했다.
한화는 "당장의 현금 보상보다 회사의 성장과 발전에 동참하겠다는 주인의식과 미래 가치 상승에 대한 긍정적 전망에 기인한 것"이라고 풀이했다.
손명수 한화 인재경영원 상무는 "임원이 아닌 팀장급 직원들에게 확대되는 리더인센티브 제도는 직원들이 주인의식을 갖고 회사 미래가치 성장과 발전에 몰입할 수 있는 기반을 마련한다는 목적으로 설계됐다"며 "많은 팀장이 스스로 선택한 만큼 회사는 팀장 솔선수범과 주인의식을 토대로 지속적으로 성장할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.
gogo213@yna.co.kr
(끝)
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㈜한화·에어로스페이스·솔루션 등 5개 계열사 팀장 1천여명 대상
(서울=연합뉴스) 한상용 기자 = 한화그룹은 대표이사와 임원들을 대상으로 운영 중인 양도제한조건부주식(RSU) 제도를 주요 계열사 팀장까지 확대 시행한다고 18일 밝혔다.
지난 2020년 국내 상장사 가운데 한화가 처음으로 RSU 제도를 도입해 시행한 지 4년 만이다.
한화는 이번 확대 시행에 따라 ㈜한화·한화에어로스페이스·한화시스템·한화오션·한화솔루션 5개 주요 계열사 팀장 1천116명을 대상으로 우선 도입한다.
RSU는 연말·연초에 현금으로 주는 기존 성과급 제도와 달리 일정 기간이 지나면 주식을 주는 장기 성과 보상 제도다.
한화그룹에 따르면 계열사 팀장을 대상으로 한 이 제도는 기존 RSU와 비교해 일부 차이점도 있다.
임원 RSU의 경우 성과급을 폐지하고 RSU를 부여하지만, 팀장의 경우 기존에 현금으로 받는 팀장 수당 대신 '리더인센티브'라 불리는 새 RSU 제도를 자율적으로 선택할 수 있도록 한 게 대표적이다.
희망자만을 대상으로 시행되는 선택형 인센티브 제도란 의미다.
새 RSU는 팀장들도 임원들과 같이 장기적 관점을 가지고 의사결정에 참여하고, 전략 실행의 주도적 역할을 수행할 수 있게 자발적 동참을 유도하기 위한 취지에서 마련했다는 게 한화 측 설명이다.
가득 기간(vesting period)도 기존 5∼10년보다 짧은 3년으로 설정했다.
부여액 50%는 주식, 나머지 50%는 주가 연동 현금으로 지급되는 것은 임원 RSU 제도와 동일하다.
예를 들어 한화에어로스페이스 A팀장이 리더인센티브를 선택해 2025년 1월 RSU를 부여받으면 3년 뒤인 2028년 1월 주식(50%)과 주가 연동 현금(50%)을 지급받는 식이다.
한화는 또 최근 관련 제도 설명회 진행 후 5개 계열사 팀장 1천116명을 대상으로 전환 여부 설문을 한 결과 976명(약 88%)이 기존 팀장 수당 대신 리더인센티브를 선택했다고 전했다.
한화는 "당장의 현금 보상보다 회사의 성장과 발전에 동참하겠다는 주인의식과 미래 가치 상승에 대한 긍정적 전망에 기인한 것"이라고 풀이했다.
손명수 한화 인재경영원 상무는 "임원이 아닌 팀장급 직원들에게 확대되는 리더인센티브 제도는 직원들이 주인의식을 갖고 회사 미래가치 성장과 발전에 몰입할 수 있는 기반을 마련한다는 목적으로 설계됐다"며 "많은 팀장이 스스로 선택한 만큼 회사는 팀장 솔선수범과 주인의식을 토대로 지속적으로 성장할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.
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