[캠퍼스 잡앤조이=이신후 인턴기자] 문재인 대통령이 공기업에 ‘블라인드 채용’을 지시해 노스펙, 탈스펙 채용이 최대 이슈로 급부상했다.
이에 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 구직자 336명을 대상으로 ‘블라인드 채용’에 대해 조사한 결과, 77.4%가 긍정적인 반응을 보였다. ‘스펙에 의한 선입견을 배제할 수 있어서(58.1%, 복수응답)’, ‘실무에 필요한 역량에 집중할 수 있어서(53.1%)’, ‘학벌, 나이 불필요한 정보를 공개하지 않아도 돼서(46.5%)’, ‘스펙에 시간, 돈을 허비하지 않아도 돼서’(30.8%), ‘부모 직업 등 배경의 영향을 받지 않을 수 있어서(30.4%)’ 등의 이유를 들며 스펙으로 평가받는 채용 분위기에서 탈피해야 한다고 바라봤다.
중견기업도 최근 역량 중심으로 평가하는 전형을 도입해 블라인드 채용 트렌드가 더욱 탄력을 받고 있다. 이들 기업은 스펙을 배제하는 대신 오디션 등의 이색 면접으로 회사의 인재상에 부합하는 인재를 선발하고 있다.
샘표는 2017년 상반기 대졸 신입사원 공개채용에 성별, 나이, 출신학교, 학점, 어학점수, 전공 등에 차별을 두지 않는 열린 채용을 실시했다. 채용절차는 서류전형, 인·적성검사, 면접(실무진·임원·요리·젓가락 면접) 순으로 이뤄졌다. 특히 샘표는 이번 채용에 국내 최초로 ‘젓가락 면접’을 도입했다. 젓가락 면접은 젓가락으로 음식을 집는 모습을 관찰해 올바르게 사용하는지, 음식에 대한 태도는 어떤지 파악하기 위한 전형이다.
제주항공은 올 상반기 신입과 경력직 200여명을 일반, 어학특기자와 함께 열린 채용 방식인 ‘재주캐스팅’ 방식으로 선발했다. 재주캐스팅은 나이, 어학점수, 자격증 등의 조건을 완전히 배제하는 블라인드 전형으로, 지원 및 평가 채널로 소셜네트워크인 인스타그램을 택했다. 인스타그램 영상 지원을 통해 지원자가 역량을 자랑할 수 있도록 했다. 이 전형은 1차에서 서류제출이나 기타 평가 없이 영상 심사로만 이뤄지며, 2차 임원면접으로 최종 채용이 결정됐다.
이베이코리아는 G마켓, 옥션, G9에서 근무하는 하계 인턴 채용에 탈스펙 심사를 도입했다. 이번 채용에는 서류전형 시 출신학교 등 해당 정보를 가리고 선발했다. 이베이코리아는 모든 취업준비생에게 기회의 장을 열고자 하는 취지로 탈스펙 심사를 도입하게 됐다고 말했다.
sinoo@hankyung.com
< 저작권자(c) 캠퍼스 잡앤조이, 당사의 허락 없이 본 글과 사진의 무단 전재 및 재배포를 금합니다. >
관련뉴스
