(사진=한국경제DB 제공)
[캠퍼스 잡앤조이=이영규 인턴기자] 지방대 출신에게 '신의 직장'의 벽은 여전히 높았다. 지난해 상당수 공공기관들이 지방대 출신 채용에 소홀했던 것으로 조사됐다.
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지난 24일 조승래 더불어민주당 의원이 교육부로부터 제출 받은 ‘2016년도 공공기관 지역인재 채용 현황 자료'를 분석한 결과, 319개 공공기관 중 지방대육성법이 규정하고 있는 지방대 출신 채용권고비율 35%에 미달한 기관이 66곳에 달한 것으로 나타났다. 특히 채용 규모가 30명 이상으로 취업준비생들이 많이 몰리는 기관들의 지방대 채용 비율이 낮았다.
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대한무역투자진흥공사(코트라)는 94명 모집에 지방대 출신은 12명 채용에 그쳐 12.8%로 가장 저조했다. 이어 예금보험공사는 46명 모집에 6명으로 12.9%, 중소기업은행이 193명 모집에 35명으로 18.1%를 기록했다.
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금융공공기관 역시 35%에 미달하는 사례가 많았다. 수출입은행, 산업은행, 자산관리공사, 무역보험공사, 예탁결제원, 신용보증기금 등이 지방대 채용권고 비율에 못 미치는 결과를 보였다.
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'지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률'은 지역인재 선발 및 육성과 지방대 경쟁력 강화, 지역 간 균형 발전을 위해 공공기관 및 기업이 신규 채용인원의 35% 이상을 지역인재로 채용하도록 권고하고 있다. 채용기준을 충족하는 경우 해당 공공 기관과 기업에 대해 행·재정적 지원을 할 수 있도록 규정한다.
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그러나 이 법률은 권고 사항일 뿐 강제력이 없어 이 비율을 지키지 않는 기관들이 여전히 속출하고 있는 상황이다. 이에 따라 기획재정부는 올해부터 전국 모든 공공기관에 대해 지방대 채용 실적을 경영평가에 적극 반영, 지방대 졸업자를 35% 이상 채용하도록 한다는 계획이다. 35%에 미달할 경우 다음해 채용 규모나 예산 등에 불이익을 받게 될 수 있다.
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조승래 의원은 “소위 신의직장이라 불리는 공공기관에 취업할 때 지방대학출신들이 고전하는 원인에 대해 채용 관계자들은 고민해봐야 할 것"이라며 “문재인 정부의 공공기관 블라인드 채용 확대 정책이 지역인재 채용에 활력을 불어넣을 수 있기를 바란다”고 말했다.
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