취업가이드-동원그룹
△올해 1월 입사한 고정윤 동원시스템즈 해외영업팀 사원. 사진=이승재 기자
[캠퍼스 잡앤조이=이진호 기자] 동원그룹은 1969년 창립 이래 단 한 해도 역성장하지 않았다. 내년 창립 50주년을 맞아 신성장 동력으로 베트남 사업 진출, 신기술 도입, 글로벌화를 꼽은 동원그룹. 올해 입사해 업무를 익히는 고정윤(27) 씨의 꿈은 앞으로의 50년 기업 성장에 보탬이 되는 것이다. 당찬 포부를 가진 고정윤 신입사원을 만났다.
-현재 어떤 직무를 맡고 있나.
“동원시스템즈 해외영업팀에서 근무한다. 연포장, 캔 등 포장재 수출 업무를 담당하고 있다. 국가는 미국과 에콰도르를 맡고 있다. 해외영업팀은 해외 판매 지역과 국내 공장 사이에서 중간자 역할을 한다. 좋은 물건을 생산해 고객에게 잘 전달하는 것을 최우선으로 한다. 바다를 건너 수출하기 때문에 납부기한을 맞추는 것이 필수다. 직무 특성상 영어와 스페인어를 자주 사용한다. 해외 출장도 잦은데, 얼마 전 입사 후 처음으로 해외를 다녀왔다. 일주일 동안 미국과 에콰도르를 다녀왔다. 빠듯한 일정이었지만 일에 보람을 느끼는 시간이었다.”
-동원에 입사한 계기는 무엇인가.
“취업을 준비하면서 직무를 우선으로 생각했다. 전공이 언어(스페인어)다. 이 언어를 잘 활용할 수 있는 분야가 해외영업이라 생각했다. 그다음 단계로 생각한 것이 해외영업을 한다면 무엇을 파는 것이 좋을까를 고민했다. 동원시스템즈는 포장재 생산 전문 기업이다. 포장재는 고객이 제품을 구매할 때 가장 먼저 마주하는 요소다. 내가 만든 포장재가 고객의 제품 선택에 영향을 줄 수 있다는 점이 끌렸다. 무엇보다 동원시스템즈는 성장하는 기업이다. 많을 것을 배울 수 있겠다는 기대감에 입사 지원을 했다.”
-서류전형 준비는 어떻게 했나.
“취업 준비를 하면서 많이 이용한 곳이 학교 취업센터다. 자기소개서는 매번 쓰고 나서 취업센터 상담사에게 첨삭지도를 받았다. 자기소개서는 지원 직무와 연관된 경험을 강조하는 것이 좋다. 해외영업을 지원한 만큼 스페인 교환학생 활동과 교내 어학 동아리 활동 경험을 강조했다. 자기소개서에 경험을 나열할 때는 ‘활동했다’에 그치지 않고, 활동을 통해 배운 점을 표현하는 것이 좋다.”
-인·적성검사는 어땠나.
“인·적성검사는 취업 활동 기간 꾸준히 준비했다. 문제는 꼭 시간을 정해 놓고 풀었다. 동원그룹 인·적성검사는 인성과 기초적성검사로 나뉜다. 인성검사는 동원그룹 인재상에 부합하는지를 알아보기 위한 검사다. 의도적으로 좋은 답을 찾기보다 솔직하게 답하는 것이 좋다.
기초적성검사는 지원자의 역량과 적성이 지원한 직무에 적합한지를 평가한다. 문제는 언어, 수리, 상황판단과 일반상식 영역으로 나눠 출제된다. 언어, 수리, 상황판단은 일반적인 기업 인·적성검사 문제를 통해 유형에 익숙해지는 것이 좋다. 일반상식은 사회, 경제, 역사 관련 문제가 출제된다. 지원자가 기본 소양을 갖춘 인재인가를 알아보기 위한 검사로, 평소 신문 등을 관심 있게 보면 충분히 풀 수 있다.“
-면접전형은 어떻게 대비했나.
“면접 준비 첫 단계는 기업 정보를 수집하는 것이다. 기업 홈페이지 검색은 물론, 관련 기사도 꼼꼼히 확인했다. 기업의 사업 방향, 생산 제품 등 기본 정보는 숙지하고 면접에 참여해야 한다. 면접 준비는 스터디를 활용했다. 스터디 구성원끼리 서로 질문하고 피드백했던 것이 도움이 됐다. 모의 면접도 실전처럼 연습했다. 면접은 본인이 얼마만큼 준비하느냐에 따라 결과가 달라진다. 예상 질문을 만들고 자연스러울 때까지 연습하면 좋은 결과가 있을 거다.”
-회사 생활에서 느낀 인상 깊은 조직 문화가 있나.
“매주 목요일에 열리는 ‘동원 목요세미나’가 인상 깊었다. 목요세미나는 동원그룹의 역사와 함께해온 기업문화 중 하나다. 세미나는 경영철학에 기반을 둬 임직원의 끊임없는 자기계발을 실현하고자 하는 취지로 탄생했다. 한 달에 한 번은 외부 강사를 초빙한다. 그 외에는 사내 임직원들이 직접 세미나를 진행한다. 외부 강사 특강은 본사 외 사업장에서 근무하는 임직원들이 인터넷 방송을 통해 강연을 들을 만큼 인기다.”
-신입 사원 초봉이 궁금하다.
“동원그룹 신입사원 초봉은 약 3800만 원 수준이다. 성과급은 매년 성과를 고려해 연말에 지급한다. 성과에 따라 계열사나 사업부, 개인별로 차이가 있다. 최대 성과 시 기본급의 400%까지 받을 수 있다. 매출 기여 관련 개인성과 등은 성과급에 반영된다. 이외 모범상, 공로상 등 연말 표창을 진행해 표창장과 함께 일정 금액의 포상금을 지급한다.”
동원그룹의 인재상
Innovation People (혁신적이고 창의적인)
변화와 혁신을 주도하고 창의성을 바탕으로 미래가치 창출에 기여하는 인재
Right People (올바르고 열정적인)
올바른 가치관과 일에 열정을 가지고 동원이 추구하는 가치에 따라 판단하며 서로 협력하여 바른 경영에 기여하는 인재
Global People (글로벌하고 열린)
전문성을 바탕으로 글로벌 경영환경에서 업무를 수행할 수 있는 열린 사고력, 어학능력, 글로벌 비즈니스 능력을 갖춘 인재
Convergent People (전문적이고 통섭 능력을 가진)
한 분야의 전문성으로 최고가 됨은 물론, 제2, 3분야에 대한 다양성도 겸비하여 통섭적으로 업무를 수행할 수 있는 잠재력을 가진 인재
jinho2323@hankyung.com
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