[캠퍼스 잡앤조이=조수빈 인턴기자] 이미 합격한 회사에서 코로나19로 인한 채용 취소, 연기를 통보 받은 구직자는 40.7%였다. 구직자들은 이러한 통보에 대해 ‘회사 상황은 이해한다’, ‘납득은 하지만 억울하다’는 의견을 내놨다.
사람인이 구직자 2052명을 대상으로 ‘코로나19로 채용 취소 또는 연기를 통보받은 경험’에 대해 조사한 결과, 40.7%가 ‘있다’고 답했다. 이들 중 ‘채용 연기(58.7%)’를 통보받은 구직자가 가장 많았다. 이어 ‘채용 취소, 연기 둘 다(22.4%)’, ‘채용 취소(18.9%)’ 순으로 나타났다.
응답자들은 주로 ‘문자(51.7%, 복수응답)’를 통해 채용 취소 및 연기를 통보받았다고 답했다. 이외에도 ‘전화(28.3%)’, ‘이메일(19.6%)’, ‘회사에서 연락이 없어 먼저 문의했다(10.0%)’, ‘대면 통보(6.9%)’, ‘카카오톡 등 SNS 메신저(6.3%)’ 등이 있었다.
채용 취소 및 연기를 경험한 구직자 중 78.3%는 사유에 대해 안내받았다고 답했다. 회사 측에서 설명한 사유로는 ‘코로나의 영향으로 경영상황이 악화되어서(59.1%, 복수응답)’가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘일정이 무기한 연기되어서(46.3%)’, ‘기존 인원도 감축 예정이어서(11.4%)’, ‘해당 사업 혹은 업무가 없어져서(6.4%)’ 등의 사유가 이어졌다.
해당 사유에 대해 ‘회사 입장에서는 어쩔 수 없다(48.7%)’, ‘일부 납득하지만 억울하다(47.9%)’는 의견이 주를 이뤘다. ‘전혀 납득할 수 없다’는 응답자는 3.4%에 불과해 대부분 코로나19 사태로 인한 기업들의 어려움에 대해 이해하는 것으로 나타났다.
이런 일방적인 채용 취소 통보에 응답자의 88.7%는 별다른 대응을 하지 않은 것으로 조사됐다. 이어 ‘회사에 직접 항의했다(6.1%)’, ‘노동청 등에 신고했다(1.4%)’, ‘노무사 등에 상담했다(1.4%)’, ‘인터넷 등에 올려 공론화했다(1.2%)’ 순이었다.
응답자들은 갑작스러운 채용 취소로 인한 영향으로 ‘좌절감과 스트레스로 질병에 시달렸다(38.8%, 복수응답)’을 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘이전 직장에서 퇴사해 공백기가 생겼다(38.3%)’, ‘다른 기업 입사지원 기회를 놓쳤다(29.0%)’, ‘주위에 합격 사실을 알렸다가 낙담했다(23.5%)’, ‘중복 합격 기업의 입사 기회를 놓쳤다(13.0%)’ 등의 반응을 보였다.
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