지난달 6일 발족한 인수위는 그간 정부조직 개편, 내각과 청와대 비서실 인선, 국정과제 설정 등 실무적 준비작업에 힘써왔다. '낮은 인수위'를 표방하며 새 정부 출범을 뒷받침하는 실무적 기능에 방점을 둔 것이 특징이다.
우선 군림하는 인수위라는 이미지를 벗어났다는 데는 높은 평가를 받고 있다.
대선 직후 신구 권력간 갈등이 빚어져 볼썽사나운 모습이 연출된 악습이 개선된 것. 과거 정부에 비해 인수위 출범이 열흘 가량 늦었지만 인수위 초반 최대 과제 중 하나인 정부조직법 개편안을 무난하게 도출한 것도 성과 중 하나다.
그러나 '불통' 논란은 인수위에서도 여전했다. 철통 보안 속에서 인사를 진행해 '밀봉인사'라는 신조어도 생겼다. '부실 검증'으로 김용준 전 국무총리 후보자의 낙마사태가 생기는 바람에 내각 인선이 줄줄이 늦춰지는 어려움을 겪었다.
새 정부의 국정과제를 수립하는 과정에선 커뮤니케이션 미흡이 지적됐다. 정책이 확정될 때까지 발표하지 않는다는 기조를 고수함에 따라 공약 이행을 둘러싼 각종 문제제기에 효과적으로 대처하지 못했다는 비판도 있다.
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