동부그룹은 올 상반기 지난해와 비슷한 규모인 350명의 신입사원을 채용한다.
4월 중에 지원서를 받고 4~5월 인·적성검사를 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 입사 희망자에게 선택폭을 넓혀 주기 위해 2개 계열사를 지원할 수 있는 제도를 운용 중이다. 채용 기본 일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로, 입사지원서 접수부터 합격자 선발은 계열사별로 각각 진행한다.
서류 전형은 △자신이 가진 열정을 발휘해 성취감을 느꼈던 경험 △지원 직무와 관련해 자신의 강점 및 약점은 무엇이고 약점을 보완하기 위해 어떤 노력을 했는지 △지원 동기 및 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 등 총 3문항이다. 항목당 800자 이내로 기술해야 한다.
인·적성검사는 직업성격 검사와 직무능력 검사로 나눠 실시한다. 직업성격 검사는 지원자가 동부의 인재상에 부합하는지 알아보는 테스트로 총 100문항이다. 동부의 인재상은 ‘창의와 도전정신으로 미래를 개척하는 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재’다. 더불어 공동의 목적을 달성하기 위해 타인과 신뢰를 형성하고 화합하는 것도 중요하게 여기고 있다. 직무능력 검사는 언어 추론능력(50문항)과 수리 추론능력(35문항)을 테스트한다.
면접도 2단계로 나뉜다. 1차 프레젠테이션 면접에서는 일반 주제 또는 직군별 전문 주제에 대해 지원자가 자신의 의견과 지식, 경험 등을 발표한다. 추가적인 질의응답으로 문제 해결력, 창의성, 전문성 및 활용 가능성 등을 평가한다. 2차 심층면접에서는 지원자의 가치관, 기본 성격, 품성, 조직 적응력 등을 알아본다.
정성택 기자 naive@hankyung.com
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