이웅열 코오롱그룹 회장 "변화 지향점은 체질개선과 사고전환"

사내 '혁신 페스티벌' 참가


“변화의 지향점은 어려운 외부 환경에 대응하는 것이 아닙니다. 어떤 환경에서도 성공할 수밖에 없는 체질개선과 사고의 전환이 중요합니다.”

이웅열 코오롱그룹 회장은 5일 인천 송도 컨벤시아에서 열린 ‘2013 코오롱 혁신 페스티벌’에 참석해 이렇게 말했다.

이 회장은 “성공을 위한 절실한 고민과 토론을 통해 얻은 새로운 아이디어, 끝까지 물고 늘어지는 실천 등 이 모든 과정의 선순환이 성공하는 우리를 만든다”고 강조했다. 이어 “혁신 페스티벌은 성공의 교훈을 임직원 모두가 공유하는 큰 소통의 장”이라며 “이전과는 다른 방식의 성과를 공유한 오늘의 혁신 사례야말로 코오롱의 지향점”이라고 덧붙였다.

코오롱 혁신 페스티벌은 2006년 시작해 올해 7회째를 맞았다. 전 임직원이 그룹 내 우수한 변화, 혁신 사례를 공유하는 자리다. 올해는 적극적인 현지화 전략과 공정개선으로 생산성을 향상시킨 사례, 발상의 전환으로 새로운 성과를 달성한 사례 등 13건이 경합을 벌였다. 대상 수상팀에는 1억원의 포상금과 해외 연수 기회가 주어졌다.

코오롱의 ‘최고 달인’으로 선정된 4명에겐 이 회장이 직접 백금으로 만든 ‘성공퍼즐’ 배지를 선물했다. 행사에 참여한 1200명의 성공 메시지가 담긴 대형 퍼즐 맞추기 행사도 진행됐다. 올해 만든 성공퍼즐 배지엔 임직원 한명 한명이 빠지면 안 되는 퍼즐의 한 조각이라는 의미가 담겨 있다.

윤정현 기자 hit@hankyung.com

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